如果半年,做出一个知乎万粉大V号，微信公众号阅读量搞到千八百。把这个作为作品去面试，你觉得能拿多少钱一个月？求大佬解答~
如果在北上广深一线城市，我觉得最低8000＋，最高10000＋。
知乎万粉大 V+微信公众号阅读量过千，到底值多少钱
我的回答可能不太准确，但是参考性比较大。因为这是根据当年我毕业的薪资情况，以及我现在带团队的经验，还有市场现状，综合给你的数据。
不过，值得夸奖的是，从你的提问可以体现出，你是一个有 ”作品“ 思维的人，认知水平较高的小伙伴。
而大多数职场新人的认知，还是停留在学历、读书数量、家庭背景才是决定薪资的关键因素。
固然，这些因素在一定情况下非常重要，但核心因素还是 “能力”，也就是能为企业带来价值。
对于大学生和职场新人，我有几点想分享给你。
1、作品为王
我带过很多实习生，他们一般分为两类，一类是啥也不懂，来公司就想学习的，但是主动性很差；
另一类是主动性和自学能力较强，会在业余参加各种培训班，学习相关技能。
这两类是非常典型的实习生类型，都存在问题。
前者，主动学习能力差，整天在等领导教你，忽略了一个点：职场不是学校，公司不会花钱教你技能的，一定要有为公司创造价值的技能，一边为公司创造价值，一边在这个平台上学习。
后者，千万不要觉得自己在外面学习过一些理论课程，就自以为是，其实理论知识有时候微不足道，不能解决实际问题的知识，对于企业毫无价值。
如果你是做运营或者产品岗位，试图把理论知识转化成自己的小作品，例如运营一个公众号，把粉丝做到5万，运营一个付费社群，客户做到300＋，这些都是最有说服力的作品。
学习再多的课程，如果不能落地到实践，做出成绩，然并卵，公司并不会认可你的，因为一切用结果说话。
我当年实习比别人工资高很多，原因就是我会微信公众号排版，我会简书、头条号等平台的运营。
我就是把学习过的理论知识，应用到自己的实践当中，用作品说话。
2、先聚焦深挖，再延伸扩大技能
这是我经常给实习生讲的话，先聚焦一个板块，深挖一个技能，达到可以为公司创造价值的地步，甚至可以自己赚到钱，再考虑扩大自己的定位。
我经常看到很多实习生，看起来看牛逼，涉猎的面很广，拉到实战场子，解决问题的时候，就漏洞百出，经不起考验。
问题就在于没有深挖，什么都想学，什么都做不好。
这时候，当你选择一个定位之后，就开始深挖，学习此领域的优质课程、书、培训等，一边学习一边实操验证，重复半年到一年。
在解决问题的过程中不断总结出一些经验，再去尝试做一些线上和线下演讲分享。
用写作和对外分享的形式，总结自己的经历和深度复盘，把经验分享给别人的同时，也是对项目更深一步的理解。
我看到很多人并没有实操经验，读几篇文章，看几本书，就把其中的内容做成PPT对外分享，结果漏洞百出，下面的人提问，一问三不知，很容易被头上浇水。
对外分享也是一样的，一定要聚焦，把自己深度研究和有结果的内容拿出来分享，不然会被人喷。
学习理论知识——实践——总结经验——分享经验。
这才是一个正向闭环，能力才会逐步提高。
3、空杯心态
我曾走过一段弯路，那时候我也是职场新人，因为有一些所谓的 “经验” ，就开始自以为是，尤其在项目合作中，老是觉得自己是对的，别人的方案有问题，固步自封。
导致的结果就是，同事关系处理不好，团队战斗力不足的问题。
尤其新人，我个人建议先服从、先执行为主，做到有说服力的成绩再说。
毕竟你是新人，老员工能力再差，至少比你更了解产品和公司，尤其职场新人和实习生，要对老同事有一定的敬畏之心，多听取他们的建议，你才会少走弯路。
最后分享一个有趣的「知识诅咒」理论。
每个人都认为自己过去学到的东西都是正确的。
但实际上，过去的知识成就了现在的你，也限制了现在的你，让你听不进去与自己认知不同的意见，让你不愿意挑战那些让自己不太舒服的领域。
被知识“诅咒”的人就是用自己原有的认识建造了一处无形的监狱，把自己关了进去。
其实，真正牛逼的人往往是非常开放的。他们对待任何知识都非常谦卑，不以自己的经验去评判任何东西。
对于职场新人而言，如果你能做好这三点，我相信你能在职场中如鱼得水，相应的工资也会高于其他人。
