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新媒体运营如何进阶?进阶的4个动作

新媒体运营如何进阶?马上可用,效果显著。

新媒体运营如何进阶?进阶的4个动作
新媒体运营如何进阶?进阶的4个动作

毫无疑问,做新媒体运营,内容创作依然是核心竞争力。好的内容可能不会马上爆发,但它一定是你最具差异化的标志。

不管什么内容,一定是言之有物,要能够洞察客户的核心需求,真正对他们有帮助,能吸引到他们。

也就是我们常说的内容要是情趣用品(有情、有趣、有用、有品)。

老贼遇见过很多新媒体编辑,很会写内容,而且在被日复一日的摧残后,对选题已经很敏感。再加上一直以来都在与客户最近的一线作战,对客户的喜好也已经了然于心。

但是,我发现她们很多都少了一点运营思维,很多好的内容其实可以更进一步,运营手段会让这些内容发挥更大的势能。

今天老贼就给大家推荐4个内容规划的动作,马上就能用,大家可以按需参考。

01 栏目化

在老贼看来,未来内容的方向应该是,能不能持续稳定地标准化输出高品质内容,这是核心竞争力。

而内容栏目化就是内容标准化的一个实用打法,效果显著。

什么叫栏目化?就是在规划内容的时候,有意识的把主题类似,选题相关的内容归为一类,策划栏目名称以及选题方向,固定栏目化运作,形成特定风格的内容集合。

栏目化内容运作不只是在做内容,更是一种产品运营、品牌打法,它会让客户的阅读期待感更强,同时自己平台给客户的内容预期也会更清晰,而且固定栏目一旦形成就会叠加内容的力量,打造出自己平台的更多内容符号,起到“四两拨千斤”的效用。

比如说局座张召忠老爷子的公众号,他之前就有 “局座时评 ” “张召忠说” “悄悄话”等主题栏目,现在有“趣闻”“图说” 栏目。他的处理也非常简单,就是在对应文章前面加上局座时评第68期、张召忠说第52期、悄悄话第111期。

新媒体运营如何进阶?进阶的4个动作
新媒体运营如何进阶?进阶的4个动作

一个小小的改变,考验的是新媒体人对运营的理解深度。

这样的栏目化内容运营其实很多,比如:

36氪推出的 “8点1氪” 短新闻栏目、GQ实验室推出的 “GQ Daily”栏目、吴晓波频道推出的“财经日日评”栏目,还有视觉志推出的 “七言” 栏目、女神进化论推出的“30秒知识点”栏目、大象公会推出的 “混乱博物馆” 栏目、深夜发媸推出的“明星时髦研究所” 栏目等等。

新媒体运营如何进阶?进阶的4个动作
新媒体运营如何进阶?进阶的4个动作
新媒体运营如何进阶?进阶的4个动作
新媒体运营如何进阶?进阶的4个动作

如果你还没有栏目化内容,老贼建议完全可以考虑,任何行业都有可做的栏目,情感的、资讯的、干货的、互动的,都可以。

另外,新媒体内容栏目化,我认为还可以补一句:栏目产品化,产品品牌化。

一类内容对应的一个栏目就是一个产品,我们完全可以跳出来,用产品的思维来做这一个栏目,然后甚至发展为一个单独品牌的子账号。

02 系列化

内容系列化理解起来很简单,老贼直接举个例子。

比如你要写 “新媒体如何运营” 为主题的文章,下面有2个方向,你认为客户会偏向关注哪个方向?

1)想到一个主题就写一篇,今天写一篇 “新媒体标题如何写”,过两天又写一篇 “掉粉怎么办”……反正想到啥写啥。

2)针对这个主题提前做好内容框架,打造新媒体如何运营系列内容,包括:新媒体运营的趋势及常见渠道、新媒体如何细分定位、10W+选题如何切入、爆文标题有哪些套路、如何提升客户关注率、如何持续高效追热点、如何通过数据分析提升运营效果、目前常见的新媒体赚钱模式、新媒体高手必备运营神器、新媒体运营如何组建团队……

我估计方向二的这种系列内容,更能吸引客户阅读和持续关注。

新媒体运营如何进阶?进阶的4个动作
新媒体运营如何进阶?进阶的4个动作

对于客户而言,系列型内容更加成体系,吸引更强烈,而且内容之间能够形成互补和升级,会不断完善自己的知识体系;

对你自己而言,系列化的内容能形成联动,有利于提升客户粘性,它也会和栏目化内容一样叠加每一篇内容的势能,形成一个完整的内容产品,增强内容竞争力。

如果你也想做系列化内容,但苦于不知道如何把内容系列化。

老贼给你推荐一个方法——直接去参考市面上那些主流微课平台上不同课程的课程目录,这都是绝好的体系化内容,各行各业各个细分领域都有。

为什么我们每次看到别人推出的付费课程就忍不住参加?一方面是文案写得好,另一方面就是课程目录非常吸引人,不仅干货知识点多,而且是非常体系化,这样系统的知识谁不想要?

新媒体运营如何进阶?进阶的4个动作
新媒体运营如何进阶?进阶的4个动作

最关键的是,这些课程目录上的每一个主题都是经过了千锤百炼和市场测试,最终打磨出来的,每一个小点其实已经是一个成熟的选题,一定要多多参考。

站在高山上,你会看到更好的风景!

03 风格化

新媒体运营的风格化,与其说是一种内容思维,我觉得更是一种品牌思维,它给你提供了与其他账号的竞争壁垒。

现在同类新媒体账号越来越多,同质化问题已经越来越严重,不仅仅是类别的同质化、还有选题的同质化、乃至内容的同质化、视觉的同质化。

但是,类别可以一样,选题可以一样,切入点可以一样,账号风格却是很难一样。一个差不多的公众号,一篇差不多的文章,客户为什么选择关注你,而不是别人?

你的风格就是很关键一个点。

一方面,是你自己人格化属性,这是新媒体风格化的第一大要务。不用多说,把账号打造出人样来。

现在的读者,特别是年轻化群体,除了内容对口,还特别重视是否是自己喜欢的风格类型,就像结交朋友一样,他们会找自己谈得来的人。

另一方面,是视觉上的风格化,从你的头图、头部设置、尾部布局、内容排版、色彩搭配等等每一个方面形成自己特有的风格,几乎所有的大V也都这样做了。

品牌认知和传播属于大众心理学范畴,在客户看你的账号时,文字是需要转化成语言进入大脑,而视觉则是直接传达,能更快占领客户心智。

就像可口可乐的红色,一直都是它品牌战略的重要组成部分。

新媒体运营如何进阶?进阶的4个动作
新媒体运营如何进阶?进阶的4个动作

而值得庆幸的是,这种风格化的打造不需要你花费很多精力,一小点的变化也会带来差异化,用心改变,一劳永逸。

04 互动化

最后,老贼说说新媒体的互动,今天不说别的,就谈新媒体内容尾部可以运营的互动。

比如,曲玮玮有精彩故事征集、新世相有晚祷时刻和留言互动、槽边往事有禅定时刻、深夜发媸有话题讨论、黑马公社有上期精彩评论、蝉创意有各种无节操投票等等。

这些头部账号的互动,都是与自身定位或业务相匹配,也是客户喜欢参与的。看起来很小的互动,不仅让账号 “动了起来”,也是运营趋于成熟的表现。

想要和客户关系更近一步,一定得互动,动不起来就拿奖励刺激,慢慢建立起互动的氛围,比如:

可以在结尾处每天一句走心的话;

可以每天一个互动话题有奖征集;

可以每天专门放上一篇文章的最佳评论;

可以每天回答一个粉丝问得最多的问题(先征集);

可以每天一个谜语/提问/猜图等问题类互动,第二天公布;

可以每天一句自己录的简短语音;

可以每天一句经典文案,附上作者;

可以每天征集一个粉丝疑问,大家留言出谋划策;

可以隔几天征集一下读者故事,然后发布;

甚至你都可以每天推荐一个核心粉丝的个人微信。

……

这些方法在推文结尾处都可以形成固定版块,持续来玩。

我向很多人推荐过,不仅提高活跃度,还能增加粉丝关注的可能。甚至有的账号每天尾部的互动反而成了亮点,就冲着这个才关注的。

互动不用多说,有时间一定要做。策划不是问题,没人参与不是问题,先动起来。

不过有一点需要注意,这种尾部的玩法和内容一定要和你本身定位或调性相符,不要八竿子打不到一瞥,适得其反!

好了,老贼4个观点就说到这,希望对大家有帮助。

总之,我们在新媒体运营中一定要加入更具风格和特色的东西,固定栏目、系列化内容就是很好的切入点,一旦确定了玩法,就需要坚持风格,经常互动。没有长期的坚持输出,特色内容和风格是形成不了的。

不过,没什么东西是一直都有效,我们需要不断去优化和迭代玩法,而且随着新媒体的发展,你自己的内容策略也会发生变化,在不变中求变更显得重要。

另外,一定要注意,任何一个动作的效果都是通过数据的变化来衡量,通过客户感受、通过同行对比来反应的。没有什么动作是一定有非凡效果,只有测试过才知道!

所以,干就对了!总是允许失败的。

新媒体标题怎么写?9个实用的写作方法

一篇文章首先映入眼帘的是标题,标题写得好的话就能引起客户的阅读兴趣,有助于增加文章阅读量及有效推广。本文作者结合今日头条热文爆款标题进行分析,总结了一些标题的关键点及方法,非常受用,值得学习。

新媒体标题怎么写?9个实用的写作方法
新媒体标题怎么写?9个实用的写作方法

都说题好文一半,甚至有人说:“一个会写标题的人抵得上千军万马!”

这当然是夸张,但也很现实。因为客户只给了你1秒钟,你想让人看文章,你的标题就得第一时间抓住眼球,让人想点开。

毕竟,谁也不愿意自己辛辛苦苦熬出的文章,因无人点开,阅读量寥寥无几。

所有的阅读和转发,标题是第一环。机会稍纵即逝,你只有1秒不到的时间,1秒内不能吸引客户点开,那么它将没有了上场的机会。

我有个习惯,就是经常会在今日头条官方推荐的千万爆文里看标题,因为头条号上标题的作用来得更直接,粉丝基数和调性的影响较小。我喜欢边看边分析,总是感触良多。

今天,就主要分享我观察到的一些标题关键点和方法。耐用,靠谱!

一、标题&选题不分家

要说标题,肯定离不开选题,上面说的 “题好文一半” ,一半是标题,一半是选题。

为什么一定要先说选题?因为相对而言,我认为选题更重要,选题不对,标题也救不了。

选题不仅也直接决定客户是否打开文章,还会左右文章的扩散上限,最重要是先有选题,后有标题。

关于如何选题,当然也有很多实用的方法。这里就分享一些我观察到的关键点:

  • 爆款和热点是一对好基友,及时切入热点更容易成爆款
  • 话题关注高,覆盖目标人群广,能渗入多个圈层,形成多圈层传播
  • 寻找那些情绪强汇集点,激发高唤醒情绪
  • 不要观点中庸,就要犀利刁钻的观点,强势的观点即爆点
  • 颠覆固有常识,说别人没说的,说和大众认知不一样的
  • 从事件争议点上,或对立面上去找切入角度
  • 满足强烈的好奇心,激起超出预期的惊奇感和分享欲
  • 帮读者表达想法,说出他们想说但一直压在内心深处的话
  • 有价值、有深刻的见解,能为别人提供社交谈资
  • 能帮目标人群塑造巩固形象,甚至是表现出优越感

这些都是非常靠谱的爆款选题方向,无数人都依据这些角度做出了好文章,这是一定的。

而更“便捷” 的方法,就是建立丰富的选题库。

包括目标人群的核心痛点、包括所有普通人都关心的问题、那些永恒话题点、包括整理出自己账号的爆款选题、热点爆款选题、竞争对手爆款选题以及各平台上的好选题等等,都应该收集起来。

只要你的选题库素材够多了,相信我,真的不会缺选题。你只需要思考怎么去写。

二、标题10大关键点

回到标题,说说我在头条成千上万爆款标题里看到的几点事实。

什么样的标题能迅速圈定眼球?

方法技巧非常多,比如戏剧冲突、利用具体数字、追热点傍大款、运用对比、刺激痛点、制造争议、引发共鸣、突出短期利益、营造紧迫气氛、利用地域年龄身份等标签、刺激情绪、制造悬念好奇……等等,太多!

但是,下面这几个关键点,在我的观察过程中,绝对是高频出现的原则,值得好好记下来。

  • 与读者紧密相关,洞察生活细节,身份标签很重要
  • 用词更直接、语气更强烈、情绪更爆发
  • 好奇心是人类摆脱不掉的 “怪癖”
  • 明确具体,细节性描述,直接利益
  • 悬念、矛盾、冲突、爆料、冲突、反转、颠覆,是眼球杀手
  • 热点、热点、热点,沾上热点就可能是爆点
  • 多用 “我” 、 “你”、“TA”,故事动人心
  • 角度要新颖,观点态度要鲜明,甚至极端
  • 长标题,可以容得下更多引人注意的词
  • 内涵和深度敌不过简单粗暴,虽然会受不了

这些原则,建议大家以后可以给予更多重视。特别是 “悬念”、“好奇心” 、“热点”,简直是眼球杀手。下面我直接大量举例子,大伙瞧瞧。

三、9个爆款标题背后的实用方法

看完那些点击率和阅读量都相对偏高的爆款标题后,我总结了几个高度集中的标题形式。

不用多余解释,一看就能懂。重点还是通过案例去感受,在自己写的时候作为参考坐标。

你不得不承认,写标题本身的可模仿性就非常强,有的甚至可以直接完美套用。比你苦思冥想要管用。

1.直接引语+犀利观点

三观不正的华语剧:就算评分再高,我也必须差评
“入职12年,辞退一瞬间”:最笨的努力,就是没有成果的瞎忙
“房子比男人靠谱”:有钱女人的快乐,你根本想象不到
“你为什么不结婚”:因为低质量婚姻,不如高质量单身
“亲,请帮我砍一刀”:你所谓的朋友,正在偷走你时间

2.亮点前置+设置悬念

  • 乔布斯的iPhone设计团队几乎全数离职,苹果是如何逼走设计师的?
  • 小伤口要了2人命。医生提醒:3个特点的伤口,再小也要打破伤风
  • 超准心理测试:一张图第一眼看到什么?测出你内心深处的秘密
  • 杜月笙赴港前告诫1人留下必死,不听!杜走后偷溜回上海,没活3天
  • 我跳槽到月薪三万的公司,但是不到半年我就后悔了。

3.抛出好奇问题+设置悬念

  • 你会把父母送进养老院吗?看看英国摄影师镜头下的老人
  • 放屁多的人,容易得肠癌?医生提示:这些才是大肠癌的靠谱查法!
  • 农村结婚有多难?老农的3句顺口溜,说出了很多人的辛酸和无奈
  • 鸡蛋羹怎样蒸才无蜂窝?原来下锅时间有讲究,做对了比豆腐还嫩滑
  • 95开头的骚扰电话究竟是谁打来的?终于找到源头了,可以这样屏蔽

4.颠覆刻板印象+巧用对比造悬念

  • 制造三国乱世的并非刘备曹操,而是一个杀猪的,可后人都忽视了他
  • 孩子睡觉踢被子,别以为是热!这2种情况,家长不重视会影响发育
  • 这两个中年男的爱情故事,竟然比偶像剧还甜
  • 大厂HR:我最不愿意见到的,就是小公司里评出来的 “优秀员工”
  • 夏天空调开26度,宝宝最舒适?错!夏季空调怎么开,你来听我说

5.身份标签对号入座+直击痛点

  • 宝宝3岁前不要吃这5类食物,对孩子健康影响大,家长要牢记
  • 我在家里的地位,取决于存款余额|被存款羞辱的年轻人
  • 你知道多少品种猫,死在了后院手里吗?
  • 结婚前“我养你”,结婚后“是我养的你”

6.挑战认知+打破常规(正话反说)

  • 身为一个母亲,我从来都不爱我的孩子
  • 我终于接受,儿子是个平凡的孩子
  • 台湾的小吃真的……味道非常普通。
  • 是的,我就是那个离婚不要孩子的自私女人!
  • 今天,你吃塑料了吗?

7.高洞察观点+直接引语

  • “生完孩子第5天,我进了ICU”
  • “对不起,我要的是结婚,不是精准扶贫”
  • “是的,我就是那个离婚不要孩子的自私女人!”
  • “在我妈眼里,我的人生已经完蛋了”
  • “你很好,但是你被开除了”

8.高热度话题+犀利观点

  • 年薪60W的前同事病重,直言:极限自律是自毁,工作再拼须惜命
  • 52岁四川大叔高考23次引热议:无谓的死磕,是对生命的挥霍
  • 中年老母亲已经买不起Dior了:女人之间的较量,从娃的补习班开始
  • 南京小伙醉倒地铁站放声痛哭:成人的世界太苦,你需要崩溃的权利
  • 世界风靡的老年离婚潮席卷到中国:65岁,我依然可以重启人生

9.亮点前置+陈述惊人事实

  • 2180万亿吨!NASA在嫦娥四号附近发现了致密异物,比武汉市大6倍
  • 张馨予:一位被演艺耽误了的艺术家,她的国画比大师都专业
  • “妈,离婚吧,别装了!”一封15岁高中女生的来信 | 真人故事
  • 这个暑假不虚度!8部纪录片让孩子“上知天文,下知地理”
  • “垮掉”的90后,可能是中国心智最健全的一代人

请大家一定记住4个关键词:好奇、悬念、独特观点、颠覆。

另外,如果你看多了这些标题,你会发现他们标题里总会有一两个关键词,快速就能吸引到你,手比脑子快,不自觉就点击了。

对不对?

这个点我每次跟别人讲标题都会说到,就是——

标题中需要有直接能刺激客户的一个或多个关键词,能快速刺激到大脑,一看就 “触电”。我称之为标题引爆词。

那么对应这个观点,就有一个快速检验标题的技巧也就出来了:

你可以拆解出你标题里的所有关键词,然后去掉无用辅助词,接着你看看,是否有一个或多个引爆词,能马上刺激到眼球。再去感受下这些提炼出来的引爆词是否足够强劲,如果刺激不够,那就要强化。总之,这样下来,写起标题也就有章可循,不至于毫无头绪。

最后多说一点,每个人都知道标题重要,但越是重要的东西越需要时间打磨,方法和技巧都只是工具,任何结果都需要测试和总结。

方法是方法,结果是结果,有神效但不是捷径。标题是标题,爆文是爆文,有关联但不划等号。

新媒体如何做?这10条运营经验值得分享

一转眼做新媒体已经八年了,前3年是帮公司做,后5年是自己创业做。我有10条经验,送给新媒体运营和创业者。做好这些,绝对是合格的新媒体人了。

新媒体如何做?这10条运营经验值得分享
新媒体如何做?这10条运营经验值得分享

1.账号的高度,深度,宽度

高度包括但不仅限于:

1)整个新媒体行业早就处于红海,你的目标人群是否足够大?

2)你的行业是否发展得很好,或者未来两三年内会发展得很好?

3)你的企业/你目前还适合做公众号吗?

4)能否把内容同步到多个平台分发?

5)能否从新媒体行业成功跨界到其他行业?

6)能否探索出全新的商业变现模式?

7)能否布局微信矩阵,抢占你所在市场,形成一条产业链,打造出品牌。

深度包括但不仅限于:

1)在内容同质化的今天,要专业/职业生产内容,专注于内容创业

2)有独立深刻的观点,有影响广泛的内容,有趣可看的内容,形成竞争优势。从而对市场、对社会、对大众产生益处

3)能否击败竞争对手?成为自己所处领域中的独角兽?能否颠覆自己的行业?

宽度包括但不仅限于

1)对市场上所有竞品进行分析,扬长避短,汲取对方优秀的地方。

2)没有永远的敌人,只有永远的利益。能否合作,共享资源,一起涨粉及变现?

3)能否和同行合作?能否跨领域合作?甚至跨界合作?

新媒体如何做?这10条运营经验值得分享
新媒体如何做?这10条运营经验值得分享

2.关于社群运营

1)社群应该由一种金字塔模式构成(从左到右):愿景、KOL、宣言、项目/服务/产品/活动、核心成员、基层粉丝、目标客户等环节构成。

2)社群应该是付费制度,是个小圈子,过滤掉圈外的人,付费后每个人才会珍惜这个群,促进活跃度。

3)为你的社群赋予:资源、金钱、兴趣、合作、价值等成员们的共同愿景,才能促使社群持续不断发展。

3.客户喜欢什么?

客户喜欢什么并付款,不仅仅是“客户需求”那么简单。

1)首先要分析:强需求还是弱需求?

2)其次要分析:高频率还是低频率?

3)最后要分析:高消费还是低消费?

例如“学习新媒体运营”这件事,对于大多数新媒体人而言:

1)它是中等需求(大多数人还是停留在自我摸索中,不主动学习)

2)它是高频率(主动学习的人,是经常看干货,看新媒体资讯的)

3)它是低消费(除去老板、高层管理和高收入人群,绝大多数人不会花数千元上一堂课,顶多花个小几百元)

所以如果卖课程,卖几十元-小几百元的课,会卖的很好。因为根据客户调查,60%的新媒体运营月薪低于6000元。

接着再考虑到场景环境,比较的方式是以——线上教学形式讲课。

新媒体如何做?这10条运营经验值得分享
新媒体如何做?这10条运营经验值得分享

4.关于转化率

1)蹭热点的文章。阅读量较高,转发量高,但粉丝转化率低。

2)干货型的文章。阅读量较低,转化量低,但粉丝转化率高。

5.自媒体人的身份

1)如果是草根自媒体人,没有社会知名度,不是名校毕业,不是出自知名公司。文章写的好,在微信这个圈子里,刚开始可能很难被人转发。

2)解决方法就是给自己贴标签,多找渠道推广,多和同阶层自媒体人合作,多曝光自己的品牌,同时踏踏实实写文章,做粉丝量。

6.避免标题自嗨

在标题里加上“你”,意味着我在跟你(粉丝)说话,会引起粉丝的兴趣。同时粉丝看标题的时间将被延长,从而提高打开率。

但应该慎用,因为带有主观意识,内容质量不高会适得其反,导致粉丝取消关注。

新媒体如何做?这10条运营经验值得分享
新媒体如何做?这10条运营经验值得分享

7.关于商业变现

1)最简单的变现方式是——流量广告

也就是你的阅读量/播放量越高,收益就越多。在公众号平台,每万阅读,可以达到百元收益。在头条系平台,每千万阅读,大约数千元收益。

2)高收益的变现方式是——商品变现

也就是要做精准粉丝,通过产品/服务/项目赚粉丝的钱,商城是必须要做的,同时要彰显你的品牌价值,价格优势,产品优势。

3)最快速的变现方式是——融资

不过emmm,99%的新媒体团队都无法获得融资

8.团队要考核

具有互联网思维的团队,应该淘汰KPI考核标准,鼓励KOI考核标准,即——投资回报率。

从商业运作的角度判断:通过某个商品,由客户的增涨力+增涨频率(短期内或未来一年甚至更长)决定,计算每个粉丝的回报率。减去商品成本、减去粉丝成本,减去推广费用,减去员工费用,减去各类税费。

具有人格魅力的自媒体,将无形中提高客户的增涨力+增涨频率,商品的价值。即——粉丝买你的商品,可能是因为认可你。

新媒体如何做?这10条运营经验值得分享
新媒体如何做?这10条运营经验值得分享

9.地域类型账号运营

1)首先要解决的就是信息如何生产?

我建议找其他城市的地域类大号负责人交流,付费增涨对方的运营方案,或者上对方的课程。

2)而粉丝价值是非常低的,变现方式是:

创建县级市公众号,再迅速创建周边县级市公众号+地级市公众号,从而构建城市级微信矩阵。

从而和当地政府、当地产业链上的龙头企业、当地消费高频率高的机构寻求项目合作,而非简单的流量变现。

10.团队要考核客户思维

站在客户角度思考运营方向,就拿公众号的ID来讲。

1)如果你的目标人群很广泛,不能设置英文名的ID,你以为很有逼格,实则不然。要设置全拼拼音,因为大多数人习惯输入拼音,客户越容易理解越好。

2)字符不能太长,越短越好,客户输入越快,越方便越好。

3)ID里不能带符号,否则就是主动给客户造成输入障碍。

新媒体运营如何提高转发率?看看这5点建议

新媒体运营如何提高转发率?每个做新媒体的人一定都会经常想一个问题:关注我的这些人到底喜欢转发什么样的内容?

新媒体运营如何提高转发率?看看这5点建议
新媒体运营如何提高转发率?看看这5点建议

谁都想有让别人疯狂转发的秘法。这个问题我也常琢磨,还在不同的多个账号尝试过。

秘法,可能有!

但我每次写给大家的,都是方法,肯定有用!不敢称之为秘法。

还是那句话:

方法是方法,结果是结果,有神效但不是捷径。

说得很明白了,大家有这样一个共同的认知后,再往下看。

01

想让读者分享你的内容,首先肯定是要他对你的内容是感兴趣的,对不对?

都没半点兴趣的内容,又怎么会兴致勃勃地分享出去!

那人们一般会对什么内容感兴趣呢?

有2个方向是肯定的:

1)满足好奇心的

好奇心是人类行为的内在核心动机之一,也是内容创作最可靠的一种选题方向,人的好奇心是永无止境的。

所有未知的、新知的、颠覆创新的、涨见识的、打破常识的……都容易吊起人的兴趣。

新媒体运营如何提高转发率?看看这5点建议
新媒体运营如何提高转发率?看看这5点建议

2)与我相关的

人们永远都会关心与自己相关的内容,但是你讲的其他内容可就未必了。

特别是在这样一个注意力超级稀缺的时代,内容与客户强关联,与 “我” 高度相关,这才更有机会!

不管是视频、音频,还是图文,我们在做内容时可以首先突出与 “我” 相关,多使用客户关注圈内的信息。

比如很多新媒体账号会刻意塑造出一个人物形象,讲一个与目标人群类似的主角的故事,让读者看着看着就觉得 “这说的不就是我吗? ” 结果就是高度卷入。

新媒体运营如何提高转发率?看看这5点建议
新媒体运营如何提高转发率?看看这5点建议

还有人会明确描述对应人群所在的地域、年龄、性别、职业、社会身份等标签,让客户一眼就知道这条信息与 “我” 相关。

02

读者有了兴趣,当然也不会马上就分享。

本质上来讲,每个人都喜欢分享,你见到过几个人藏得住秘密?

但人又都是逐利的,没有理由谁又会分享!

这就像我们要卖一个产品,虽然人人都有增涨欲,但你产品的增涨理由是什么?如果没有,凭什么让人增涨?

同样,如果想让读者分享你的文章,请问:

你有什么理由让人分享??

提供的分享理由越充足,越诱惑,自然分享那就越多。

03

首先,内容本身过硬当然是强力理由,这是一切的基础。

产品不好,谁愿意推荐。内容没有一点价值,读起来磕磕绊绊,毫无逻辑性,读者马上就关了,那还何谈分享?

做新媒体一段时间,对于一篇内容到底好不好,其实心里大概是有数的。

内容本身没用心,又何必强求。

新媒体运营如何提高转发率?看看这5点建议
新媒体运营如何提高转发率?看看这5点建议

奥格威先生有2句关于广告文案的观点,放在这里也很恰当:

消费者不是低能儿,她们是你的妻女。若是你以为一句简单的口号和几个枯燥的形容词就能够诱使她们买你的东西,那你就太低估她们的智商了。她们需要你给她们提供全部信息。

绝对不要做不愿意让自己的太太儿子看的广告,诸位大概不会有欺骗自己家人的念头,当然也不能欺骗我的家人。

那关于内容,首先就是选题。之前我整理过一些非常靠谱的爆款选题方向,大家可以参考:

  1. 爆款和热点是一对好基友,及时切入热点更容易成爆款
  2. 话题关注高,覆盖目标人群广,能渗入多个圈层,形成多圈层传播
  3. 寻找那些情绪强汇集点,激发高唤醒情绪
  4. 颠覆固有常识,说别人没说的,说和大众认知不一样的
  5. 从事件争议点上,或对立面上去找切入角度
  6. 寻找目标人群长期都关注的永恒热点话题,月经式痛点
  7. 满足强烈的好奇心,激起超出预期的满足感和分享欲
  8. 有价值、有深刻的见解,能为别人提供颅内高潮的新知

当然,选题是选题,爆文是爆文,有关联但不划等号。

也就是多了一层可能的保障而已。

另外,观点和独特见解,一直都是促成内容传播的宠儿。

很多内容发出来,角度可能都是一样的,热点也是一样的,甚至故事都可能是一样的,但新颖的观点是独一无二的。

好内容要有自己的立场和观点。不要观点中庸,就要犀利刁钻。

内容再好,只是质量高。但带有个人意志的观点才是促使读者共鸣和转发的利器,往往观点即引爆点。

当然,运营手段的利用,关系的增进也是分享的理由。

比如你和客户关系好,经常互动;比如经常做活动,和客户之间粘性比较高;或者有引导分享的文案;有在内容中发起刺激分享的活动——得红包、领资料、进群等等…..

这也都是在提供让人分享的理由。

新媒体运营如何提高转发率?看看这5点建议
新媒体运营如何提高转发率?看看这5点建议

再强调一个点:强制分享的效果肯定不如主动触发,且分享不能损害读者利益。

你写一篇文章叫《老板?大傻子而已》 ,内容写得很抗打,但你觉得读者会那么愿意分享到朋友圈吗?

应该不会吧,毕竟那么多人看着呢。不过也可能转发到群里或好友了。

我们也还需要考虑内容的积极性,内容本身不能过于消极。特别是标题,你需要管理客户预期体验。

如果只考虑打开,肆无忌惮的去干标题党,那你标题给了客户过高预期,虽然内容本身也不错,但他觉得你是标题党,他也不会分享。同样的体验他不愿意给到朋友。

标题要利己,更要利客户。这也是你的理由。

04

有人说:我做的内容质量很高啊,客户反馈也比较干货,为什么分享却很少?

不是说好了内容质量高就行吗?难道说质量还不够高?

真的未必!!

有一种现象就是: 很多内容,你的客户会选择收藏、打赏,但就是不愿意转发分享。

新媒体运营如何提高转发率?看看这5点建议
新媒体运营如何提高转发率?看看这5点建议

这种情况遇见过太多了。事实上,很多写垂直干货的账号,都会出现收藏多、转发低的情况。

不是内容不行,只是客户不愿转发。

那这个时候,我们要思考的问题,就是如何让干货内容带有更多 “传播属性”。

这就得说到社交货币了。

在生活中,货币最容易流通;而在社交媒体上,社交货币最容易流通(转发分享),传播的关键点就是增加内容的社交属性。

这种内容的社交货币主要包括:

为客户提供谈资:

你的内容能给客户提供谈资吗? 是最新新闻、是热点话题,还是新颖的角度?

帮助客户表达想法:

你的内容能帮客户进行自我表达吗?说出了客户想说的话、想表达的情感、想宣泄的情绪。

帮助客户塑造/巩固形象:

你的内容能帮客户塑造和强化他们想要的社交形象吗?体现身份、巩固标签、找到群体归属。

满足客户帮助他人需求:

你的内容分享出去能帮助到朋友、家人、同事等,完成利他举动吗?

促进社会比较:

你的内容能让他们看起来更有地位?更有逼格?还是更有钱……能让他们参与到社交比拼中吗?

新媒体运营如何提高转发率?看看这5点建议
新媒体运营如何提高转发率?看看这5点建议

要是你的内容在质量非常硬的同时,还能有足够多的社交属性 (提供谈资、帮助别人、展示形象、帮助表达、促进比较) ,那这能大大提高转发的机率。

在创作完干货后,不妨问问自己:

我的内容质量怎么样?它可以作为读者的社交货币吗?他分享的理由可能是什么!

但,

万事也没有绝对。

不是你提供了足够的社交货币,客户就一定会转发。这就是下一个问题了。

05

读者阅读文章时可能还有一种心理活动:“哎呀,这个干货不错,赶紧收藏了。可不能被别人发现了。”

这是一种典型的自我保护心理。对知识的保护。

同样一篇高质量干货内容,”分享” 出去是能够塑造个人形象和巩固社交地位;

而 “收藏不分享” 可能是担心干货分享出去降低自己的竞争力,这是自己的竞争壁垒。

新媒体运营如何提高转发率?看看这5点建议
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那客户到底是选择分享,还是选择只收藏,就取决于你的干货类别了。

老贼之前有把常见干货内容分为 “易于分享” 和 “不易分享”二大类,这里抛出来供大家参考。

易于分享的干货:

此类内容虽然包含很多专业干货知识,但有一点很关键: 这些对提升自己核心竞争力没那么直接,或者说没那么容易马上见效。

相反,要是分享就满满地都是强力社交货币,能很好地塑造自我形象。

所以,这类内容不必过于 “ 保护 ” 起来。大多人也就分享了。

思维型干货: 主要是各种大咖思维/见解、方法论、深度剖析,但不是马上见效的操作方法。这样的内容分享出去整个人都变牛了;

逼格型干货: 主要是深度知识、未知事物解读、颠覆常识的重新解释、脑洞大开的分析、权威数据报告等,看着就高大上,分享的人也有逼格;

资讯型干货: 主要是很有话题、很完整、很时效的行业资讯,分享出去那就是第一手谈资;

观点型干货: 主要是各种独到的、犀利的、有价值的观点和态度,分享出去不仅显得自己有观点,还巩固了形象;

盘点型干货: 主要是行业相关各种盘点,比如年中的、年终的、热门的。目前挺吃香的,而且操作相对简单,分享率很高。

不易于分享的干货:

此类干货虽然也都有社交货币属性,但更多的是各种实用技能、快捷途径、独门绝招、优质资源。

最关键是短时间就可以马上用起来,那谁愿意分享出去!

思维型干货: 和上面第一个一样也是各种思维方式、方法论、深度剖析等。不过,这里不仅有思维有策略,更有落地性强的操作方法。这样的内容收藏更多;

技能型干货: 主要是各种实用技能,马上解决问题。这都是明面上的 “捷径”,越是牛的技能越不愿分享;

资源型干货: 主要是垂直行业内各种干货资源,越是大家接触不到越是系统的越好。这可都是 “竞争力” 啊,当然私藏了;

工具型干货: 每个垂直领域都有神器,如果你发现一个非常牛的实用工具,你会第一时间分享吗?

独门绝招型干货: 主要是各种巧招神技、最新发现的新招和怪招、非常规套路等等。这种技巧,更多会收藏自己用。

当然了,也并不是一切内容都是为了别人转发。那会没了底线。

在我看来这两者都需要,可以基于自身情况调整 “易于分享” 和 “不易分享” 两类干货的比例,找到适合自己的节奏。

创作不易,不论成败,多一点思考。

以上,希望对大家所有启发。

企业新媒体硬技能实操:如何科学蹭热点

在做企业新媒体时,如果想要有好的曝光,可以怎么做?或许你得学会蹭热点。那么,怎样恰当地蹭热点?这篇文章里,作者总结了找热点、切热点的步骤和方法,不妨来看看,或许会对运营同学有所帮助。

企业新媒体硬技能实操:如何科学蹭热点
企业新媒体硬技能实操:如何科学蹭热点

前段时间我在追网飞的《绝世网红》番剧,里面网红法则的首条就是,蹭——蹭一切你可以蹭得上的。

其实做企业新媒体也是这样。

没有钱,还想要好的曝光?那你必须得学会蹭热点。

而如何恰如其分地蹭热点,可是一个考验企业新媒体小编的技能分水岭。

一、如何找热点?

1、入门热点——各种热搜工具看一看(百度热搜、微博热搜、抖音热搜、小红书热搜)。

2、中级热点——问下你身边5个同事:“最近什么比较火?”

3、高级热点——它是会主动送到你面前的,通过你的同事、你的老板、还有你的社群。

假如以上三个方法都没有找到感兴趣的热点选题,那么首先考虑写已经计划好的选题。

不要刻意去找热点,只要长期浸润在行业内,你要相信公司的那几十号同事,比你更先了解社会和行业内发生的新鲜事件。

技巧:

越垂直、关联度越大的热点,越值得写。不擅长、没有完善资料、无法确认的热点,宁可放弃。

二、当出现一个热点,如何快速找到蹭的切入口?

那么当出现一个热点,如何快速找到蹭的切入口呢?

以下是三个步骤:

1、发生了什么事?

2、围绕问题列出你所感兴趣的问题,并给出尽可能多的答案猜想于资料搜查工作。

3、从问题里找到和你的产品切合的点。

以“李佳琦直播事件”为例,你的思考历程应当如下:

1)发生了什么事——李佳琦在直播间怼粉丝,上了热搜。

在9月10日的直播中,李佳琦介绍79元一支的花西子眉笔时称,看到有网友留言说越来越贵了,他反问:“哪里贵了?这么多年都是这个价格,不要睁着眼睛乱说,国货品牌很难的……哪里贵了?”随后,李佳琦又说:“有的时候找找自己原因,这么多年了工资涨没涨,有没有认真工作?”

技巧:

梳理事情发生的快速模型:5W1H模型。

When/Where/What/Why/Who/How理清热点发生的事情。一定要一手资料,且资料准确,这一点尤为重要,因为无论你后面写什么,只要这一步出错了,你的读者就能找到你的漏洞,严重的话,会让你整篇内容的努力付诸东海。

2)感兴趣的问题——为什么怼粉丝?什么场景下怼粉丝?粉丝是谁?这件事为什么会上热搜?之前有怼过吗?

出于人类的八卦心理和人之常情,通常你最感兴趣的几个问题,肯定也是关注这件事的客户最关心的问题。

在列出问题之后,可以使用思维导图把自己能想到能查到的追问的问题和原因都列出来。

企业新媒体硬技能实操:如何科学蹭热点
企业新媒体硬技能实操:如何科学蹭热点

技巧:

一定要写下来,只有写下来,列举的问题才会越来越多,可拓展和产品结合的点才会越来越多。

如果自己脑瓜子没有列举原因的思路,试试下面这个万能思路:健康、环境、人际关系、金钱、效率、社会、安全、情感。

3)从问题里找到和你的产品切合的点

在列举问题的过程中,如果你对你的产品足够敏感。那么你肯定能挑出最能引起你的客户关注的点。打个比方:

  1. 如果你是职场号,那么“打工人努力加班却挣不到钱”,这个点足够引起热度了吧?顺便延展到职场生存学,最后带上产品。
  2. 如果你同样是国货美妆,你可以从专业角度说说花西子贵不贵、冤不冤?可以打自己性价比高、国货美名。
  3. 如果你也是主播带货,你可以说说遇到这种情况,要怎么处理?凸显自己的专业度。
  4. 如果你是学生,你可以讲讲你的日常增涨流程,以及你为什么觉得花西子贵/便宜?
  5. 如果你是品牌,你可以给花西子和李佳琦做一下公关危机方案,顺便附上自己的联系方式。
  6. 如果你是心理情感产品,你可以聊聊李佳琦在直播里表现出来的“职业倦怠”,顺便给相同情况的人类几个贴心建议,最后附上自己的产品资料。
  7. ……

蹭热点的方式千千万万种,只有你想不到的那点。

注意事项:

无论如何,宁可放弃蹭热点,也不能对事件发生的品牌方和陷入舆论的中心人物进行拉踩和偏执,尽量保持谦卑。

作为一个企业新媒体,维持产品口碑美誉度才是我们的根本,不可以在官方号下煽动情绪,输出有失风度的观点。即使对方有可能是我们的竞品。

三、什么时候蹭热点能事半功倍?

蹭热点所带来的曝光,能给企业新媒体运营带来许多的好处。

首先,当然是老板的眼前一亮,快速从平庸的团队里脱颖而出,成为升职加薪的only one。最好的曝光就是,你的老板朋友圈和社群都在转发,而你的粉丝在评论吹你的彩虹屁。

其次,行业地位。这是一个降维打击的技巧,涨粉、转化都会随之而来。在后续的运营中,只要你的竞品没有你这类型的新媒体运营,基本只会追赶着你的脚步。

最后,如果你的企业号上有放引流链接,这个热点文有可能会带给你意想不到的惊喜。

那么,什么时候蹭热点最能事半功倍?

第一种情况就是,千年难得一遇,就是你领域内发生的大事,而刚好你的产品在这方面独一无二。比如最近兴起的AI风,做工具的小编们赶紧催自己家的产品经理上AI功能,哪怕只是一点噱头,你的新媒体也会表现亮眼。

当年,奶茶妹跟东哥谈恋爱的新闻爆出来,谁也没想到,笔者拿这个新闻和留学产品结合起来(结合点就是奶茶妹和东哥是在留学时候认识的),在一个八卦号上传播,第六条的位置愣是写出了10w+。后来一个错综复杂的悬疑剧非常火的时候,笔者利用悬疑剧带货梳理思维的绘图工具,直接刷爆了这个工具老板的朋友圈。

第二种情况是,当号已经被运营得平平无奇,你刚好接手或刚入职了,不要放过这个最佳的表现时机。一般跟老板谈筹码的最佳时机就是别人做得都不起色的时候,而你做出了一个鼓舞团队的事情。这时候,你的能力会被无限放大。

抓准这两个时机,你就能享受到企业新媒体追热点的快乐。

四、新媒体追热点注意事项

作为一个企业新媒体,追热点只是我们用来炫技的一个手段。

在平时的日常运营工作中,最重要的还是老老实实写好跟自己产品相关的文章,新媒体号内容越扎实,炫技的时候效果越大。

所以在炫技过程中,我们最大的注意点就是——不要翻车。现在社会上的舆论环境并不好,不严谨的言论可能会给品牌带来意想不到的麻烦。

那么为了避免翻车,有几个我们一定一定要记住的点:

1、禁止触碰政治选题,即使200%诱人。

2、禁止拉踩、观点偏激。

3、禁止没有调研的情况下,发布没确定事实的热点。最好文章附上信息来源。

4、切勿为了追热点而追热点。

如果你暂时还没掌握追热点的技巧,那就先从最简单的产品文档做起。如果你首次尝试在企业新媒体上追热点,请先让你的老板帮你审核一遍。

最后,祝大家运营的企业新媒体各项指标都非常健康~~不要单纯追逐10w+

初级运营指南,企业新媒体也能玩出大花样

作为新入行的企业新媒体行业的你,会因为容易受到曝光指标的影响,从而陷入追热度、大曝光的误区中,甚至还会因此而产生疲倦感以及无意义感。或许你可以看看下面这篇文章从而得到意想不到的收获哦!

对于刚入行的企业新媒体而言,很容易被曝光指标带着跑,陷入“热点追追追”“曝光无限大”的运营误区中。但曝光做久了,会对新媒体运营这个岗位产生疲倦感以及无意义感。

这时候,恭喜你,你是时候要进阶了。

企业新媒体,远比你想象中要有趣。

一、曝光很重要,留存也要重视

在前面的文章中我们也讲过,企业新媒体一般都有自己的衡量指标,比如曝光、点击/阅读、互动(转评赞)、粉丝新增、引流等等。所以,在前期做企业新媒体内容策略的时候,一定要明确自己运营目的是什么。

如果运营目的是曝光,那么最佳方法肯定是蹭热点+红人投放+热帖重加热。常见的做法就是不停地把自己曾经火过的帖子进行dou+投放,只要命中人群,就会持续投放。小红书上还有一种方法就是多开一个号,把投爆的红人帖子回收发布到企业号上,进行广告投放。

但是只是单单追求曝光,运营企业新媒体,从个人层面上就失去了跟客户互动的乐趣,从企业层面也会损失长期忠实的产品客户——他真的需要那么多为了曝光而制造的内容吗?

所以,在曝光之余,企业新媒体一定要长期做客户留存的内容,实实在在给客户提供产品上、情感上的支持。而这个指标,通常会落实到新增粉丝数和收藏上。而粉丝的价值,最终会沉淀在转化和传播上。

能在内容泛滥的今天,一个客户认准你,并持续不断来你这来寻找解决方案,最后增涨你的产品,这难道不就是一件值得骄傲的事情吗?万一,哪一天,你为他设计出一个全新的产品呢?

初级运营指南,企业新媒体也能玩出大花样
初级运营指南,企业新媒体也能玩出大花样

二、企业新媒体提升客户留存的三个阶段

企业新媒体想要举办一系列有影响力的成功的客户留存活动,通常需要经历三个阶段:

第一阶段,长期扎实

做内容,打基础

在保持曝光之余,收集客户在新媒体平台上的常见问题,做成帖子,放在次条或者增加一个推送/订阅系列。有余力的话还可以做个社群,把客户都放在里面。这个阶段完结的标志是,当客户抛出1个问题,你能迅速找到你写过的内容回答他。

这个基本就是写内容。具体要划分出什么样的内容,还得由不同的产品形态决定。

以下是笔者亲手打造的两个转化率很高的内容系列:

1.留学中介

在公众号上打造了#每周一校专栏,给准备留学的学生每周介绍一个海外的学校,更新了几十个,邀请了不同的学长学姐来写,最高时候一篇文章转化了500个注册和日进8单收入。

2.高校

在全平台发起了校友访谈视频系列,创造了行业先例。

第二阶段,低成本尝试,做创新

积累了一定的客户内容后,是时候开始跟老板申请一些周边奖品、产品激励,在新媒体上举办一些小型互动活动,比如说产品投票、抽奖、投稿等等。这些常识一般就是不需要成本,不需要或只需要极少的人力物力投入,甚至连老板都不需要报备。

投票:虽然只是一个小小的互动,比如说让大家投出自己最喜欢的功能、最期待的功能、最想看的内容、最想要的互动,但是却能为产品带来鼓励和方向。无论是小红书还是公众号,都有类似的组件,挂上去,操作成本极低。

产品抽奖:转赞评抽奖送产品、送周边。以前微博搞这些活动,粉丝涨得特别快。举个例子就是魔方严选22年在微博发布的一个招聘启事,在这个充满了明星八卦的媒体渠道中,5万奖金带来200w个转发,直接刷屏营销圈。

初级运营指南,企业新媒体也能玩出大花样
初级运营指南,企业新媒体也能玩出大花样

投稿:使用产品发心得,有机会获得奖品。如果产品成本不高,这个活动完全可以长期挂着。低成本买传播,有时候还能遇到惊喜。以前笔者也没有承诺一定会送,但意外就捞到了很多不关注合作的垂直领域koc,笔者主打就是没事给他们粉丝送奖品,0成本投入,koc给我们带了整整一年的货。

互动有奖:有趣内容top赞前10,均可获得飞吻一个(不是。

第三阶段,大规模做,制造行业影响力

当客户量积累起来了,或者客户已经养成了定期到你的号访问的习惯,就可以大胆去策划一些可以有意思的活动,比如说线上竞赛、线上直播、线下面基等等。

一般到了第三个阶段,你所运营的新媒体号就已经成为公司产品不可或缺的一部分,帮助公司和竞品划出了一到不小的护城河。

以下是笔者自己举办过或业界一些出圈案例,做成下面这样,基本就可以往市场策划进阶了。

  1. 内测活动:为产品招募一批高质量客户进行测试,并记录反应。无论软硬件产品,这招能迅速捞到一批高质量忠实客户,放在私域里做后续活动的冷启动池,是一件很有意义的事情。笔者在硬件公司工作的时候,首先产生增涨和输出测评报告的,一定是社群客户。
  2. 线上竞赛:产品作品大赛,点赞转化评论最多的人获胜。这个活动在教育类型的产品特别灵。爸妈总爱炫娃,只要是让他们发娃的作品视频,他们能迅速转发几十个社群要点赞,基本上当时第一批教育号公众号粉丝都是这么来的。
  3. 线下见面会:为产品举办一场产品经理和粉丝的见面会,获得产品idea;也可以邀请行业专家跟大家做分享。线下见面会是最重也是最有用的增强新媒体客户互动的防范。比如说XMind思维导图的线下粉丝见面会,笔者最近有幸也去参加了一次。对于xMind团队而言,这样的活动给他们提供了源源不断的客户观察,以及客户粘性;而对于客户而言,他们更是传达了自己的意见,并觉得自己被产品团队重视了。这种重视感,极大程度增强了品牌价值。
  4. 直播:邀请行业专家、明星、意见领袖等进行直播,为品牌做背书。
  5. 在新媒体上做活动,其实能极大程度提升企业的信誉、背书,并让客户产生自豪感,自发为产品做传播,为产品逐渐建立起口碑贡献一砖一瓦。后续即使产品发生问题,也能迅速反应,不会让自己处于被动的地位。

三、初级vs中级企业新媒体运营策划案

对于初级企业新媒体运营而言,搞一场客户活动,只要想清楚以下三个问题,在成本不高的前提下,可以迅速进行尝试,基本上是指望不上别人能够给你提供资源:

为什么搞?
怎么搞?

搞完怎么样判断好还是不好?

行动目标:提升小红书帖子,客户评论

转化行动:在小红书主页挂群聊组件,评论区引导客户到社群求资料,提供资料的同时引导使用产品

预期效果:一周内进群人数200人,资料下载人数100。

而中级企业新媒体运营,则是要思考如何说服老板给资源、如何联动公司内其他同事进行协作。那么,一份稍微正经一点的新媒体客户互动策划案就要提供,通常还需要以PPT的形式呈现。

以下笔者利用文心一言prompt写出来的策划案,给大家作为参考使用。

文心一言prompt:

你是一名新媒体运营,请针对官方小红书媒体平台,设计一份思维导图工具产品的互动话题挑战赛,要求有创意、包含活动背景、活动目标、活动预算、活动执行人员。

文心一言的回答:

以下是一份针对官方小红书媒体平台设计的思维导图工具产品的互动话题挑战赛方案,旨在吸引客户参与并展示创意:

一、挑战赛主题:“思维导图创意绘制”

二、挑战赛背景:

思维导图工具产品是一种帮助客户高效梳理、展示和分享思维的可视化工具,但许多客户对其功能和使用方式并不了解。因此,我们希望通过一次互动话题挑战赛,让更多客户了解思维导图工具产品的特点和优势,提高客户粘性和使用率。

三、挑战赛目标:

  1. 提高思维导图工具产品的知名度和品牌曝光度;
  2. 吸引更多客户参与并了解产品的使用方法和创意应用场景;
  3. 提升客户粘性和使用率,增加付费客户转化率。

四、活动预算:

奖品费用:最佳作品奖(300元)、优秀作品奖(每个100元)、参与奖(每个50元);
平台推广费用:小红书平台推广费用XXXX元;
其他费用:活动策划、执行和监督费用XXXX元。

五、活动执行人员:

  1. 活动策划:负责活动方案的制定、组织和监督执行;
  2. 活动执行:负责活动海报、内容创作、发布及互动等执行工作;
  3. 客服团队:负责活动期间客户疑问的解答和反馈收集;
  4. 市场推广:负责活动在小红书平台上的宣传和推广。

六、具体实施步骤:

  1. 发布预告:通过官方小红书账号发布预告,介绍挑战赛的主题和规则,同时展示一些优秀的思维导图作品,激发客户的创作灵感。
  2. 启动仪式:邀请有影响力的思维导图专家进行线上启动仪式,同时发布一些思维导图的创意技巧和实用功能,吸引更多客户参与。
  3. 创意绘制挑战赛正式开始,邀请客户在小红书平台上发布自己的思维导图作品并添加话题标签#思维导图创意绘制#。
  4. 制定并发布评选标准和评选方式,组织专业评委对提交的作品进行评选。
  5. 公布获奖名单,并为获奖客户颁发奖励。同时对活动进行总结,感谢客户的参与并对获奖作品进行展示。
  6. 在活动结束后的一段时间内,发布总结帖,对活动效果进行评估,感谢客户参与并对获奖作品进行展示。同时展望下一次活动主题和时间,提醒客户关注后续活动。

通过这份思维导图工具产品的互动话题挑战赛方案,我们希望能够吸引更多客户关注并参与其中,展示自己的创意和才能。同时提高品牌知名度和客户粘性,为思维导图工具产品带来更多潜在客户。

而一般到了高级新媒体运营的岗位,也就是品牌或者市场岗位,就要思考如何和公司外其他自媒体或产品品牌置换,共同“搞大事”,语不惊人死不休。这里,就不是这篇文章能够解答给大家的问题了~

想要成为新媒体运营人才需要哪些能力

作为新媒体运营人,微信公众号是我们不可忽略的一部分,公众号运营的好离成为新媒体运营人才也会更近一步。那么,你知道公众号运营需要注意哪些方面吗?小编为大家总结了公众号运营过程中应多注意的三个方面,一起来看看吧。

想要成为新媒体运营人才需要哪些能力
想要成为新媒体运营人才需要哪些能力

1、文案

就公众号来说,优质的文章绝对是吸引读者的“法宝”,我们运营公众号时,应该持续输出高质量的内容,才能源源不断地吸引粉丝。如果自己具备持续创作的能力,写出优质的原创内容,这当然是最好的,而如果无法持续对外输出,我们也可以选择转载与自己公众号风格相似的他人的文章。

我们转载文章时,都是复制文章链接后,再导入到第三方编辑器中进行编辑,最后再复制到公众号后台,步骤十分麻烦。

除了优质的内容,紧跟热点、新颖有趣的文章也是有极大可能性成为阅读量10W+的爆款哦!平时我们可能会在微博、百度和知乎等平台了解最新热点,但每个平台的热点信息都是不同的,我们只能在各平台切换搜索。

等我们切换平台搜集好了热点信息后,可能这条信息的热度早已经过去了,也丢失了输出爆文的机会。

2、排版

除了文章内容,精美的排版也能引起读者关注。但公众号后台的编辑功能过于简单,我们很难制作出好看排版,因此需要用到编辑器的排版样式,市面上有各式各样的编辑器,但大家都需要先在编辑器中编辑好再复制到公众号后台,在复制粘贴过程中经常会发生格式错乱的问题,图片或排版样式无法显示

3、数据分析

最后,我们还应该关注文章发布后的数据情况,不仅是文章的阅读量和粉丝数,还有文章打开率、完读率、阅读来源,以及文章发布后的增长情况等各方面的数据。只有了解了数据情况才能对公众号进行分析,从而进行完善让公众号更吸引粉丝。

2023新媒体运营7个小趋势

自媒体运营最后就是一句话:活久见!

2023新媒体运营7个小趋势
2023新媒体运营7个小趋势

1,商业逻辑更加简单直接,以商业化为主

早期自媒体1.0阶段是野蛮生长阶段,2.0内容为王,3.0商业为王,早期博主都比较单纯,先埋头做内容,搞流量,服务粉丝,然后再想着赚钱,先打地基,后卖房子,就像我早期作为公众号博主,一口气可以持续几年输出200万字,真的靠的是情怀和热爱。

现在回头看,当年火爆的新媒体,比如微博微信公众号,现在看都是传统媒体了,短视频直播也已经火了四五年,流量迁移不断迭代,现在更加简单直接了,从拍摄第一个短视频,做第一场直播开始,打造第一个抖音号,视频号,运营第一个粉丝群,就已经开始考虑商业变现了。

这是好事,商业就是不断进化的,商业的本质就是追逐利润,企业存在的价值就是创造价值,2023年啊你要做自媒体,需要先想好你的商业目的,商业模式,产业链,合伙人机制和整体商业布局,内容是资本和品牌的工具。

2,互联网演变,web4.0,元宇宙更进一步

据说一帮做元宇宙的都移民新加坡了,那边已经是如火如荼,一个新的世界,b端差不多已经走完一轮,我们今年更要关注在c端的应用,究竟哪个平台能够率先抢夺c端呢?

不管是什么时代,超级个体,新商业自由人时代来了,最重要的是复盘自己,迭代自己,自我革命,提升创造能力,想象力,表达力,思维力,创造数字资产和知识产品产品,从消费者转型为内容生产者,才能跟上元宇宙的步伐。

3. 新媒体矩阵界限逐渐融合,都在争夺存量市场

你有没有发现,一个客户遇到你,可能是刷抖音,也可能是看公众号,又可能在小红书,现在新媒体平台的客户已经逐渐融合,大家都在争夺最后的存量市场,不断获取下沉客户,客户会同时下载多个新媒体平台,并且在不同时间段消耗,大v们都在构建自己的自媒体矩阵,导致各个媒体的内容也开始重叠。

你会发现,各个短视频平台的差异化也在减少,快手不一定就是北方老铁,不一定都是土味视频,高大上的内容也有流量,抖音去年最火的视频不是长腿美女帅哥,而是钓鱼乡村生活,b站也不只是中长科普二次元,小红书的男性客户越来越多了,已经不再单纯是一线城市闺蜜圈。

4. 各平台的补贴回归理性

拼多多仅用五年就促成电商平台三足鼎立的格局,早期就是靠疯狂补贴,烧钱模式搞客户,当时也带动了淘宝美团等电商的被动投入,但是企业的终极目的是创造利润,而不是做慈善,到2023年,这些平台会更务实,回归理性,不再疯狂烧钱抢占客户心智。

整个行业的竞争态势已经趋于稳定,难以撼动,客户也习惯了每个平台的游戏规则,随着这三年疫情重创,元气大伤,2023年必定是复苏之年,消费反弹,地产重回支柱,互联网数字营销转型,一切终究回归现实和理性。

4,自媒体商业化更进一步

免费流量,优质内容获客,在今年会越来越难,真正拼资本的时候了,各个平台已经进入商业化的阶段,需要的是变现,是卖流量,是商家和品牌方投放精准广告,服务商也要随之转型,适应新的赛道,把握好真正获取流量的核心方式,免费的都是最贵的,付费的才是最简单直接高效的。

试图免费的获得流量大量的变现,单纯地靠内容营销的已经无法继续支撑商业的需求。

所以,自媒体媒介运营系统和流量运营系统成为未来发展的趋势,考验的是整体的商业模式系统!

5,资本入局,行业利益链条形成

观察最近很火的向太直播间,你们会发现,她代表的是一种新的力量,就是资本入局在推动直播商业进程, 再看看东方甄选,也是如此,平台要获取新的客户,背后靠的是资本的力量。

资本对于自媒体的影响会更大,李籽柒案例同样如此,资本与产业链,品牌,网红,MC机构,公司运营,平台,多方融合在一起,建立利益链条,来实现由单纯的产品交易盈利,变成以资本产业链,商业模式盈利系统。

6,自媒体的产业方向纵深,重点在三农产业

农村CEO,农村电商,农村产业与资本自媒体结合的模式越来越常见!鼓励年轻人,鼓励大学生返乡回农村创业就业成为趋势!

7.咪蒙已死,自媒体终极拼的是价值观

自媒体最终极的核心就是宣扬自己的价值观,靠噱头夺取眼球获取流量终究走不长,连国家都在整顿自媒体言论,去年大量封号就表明了决心,医美,医疗大健康内容更是严管严查严达,即使你知道某种风格是流量密码,也不要以身试法了,迟早被封杀,只有正能量,积极,美好,真实的内容和人格才能走的长久。

自媒体最后就是一句话‘:活久见!

新媒体运营课,不会告诉你的几点秘密

如果你作为新媒体运营,恰巧处在这样的一个发展阶段,那么不妨看下他从事新媒体一年多的一些经验总结和思考,会多少给你带来一些帮助。其他方面的运营新人不妨也看看,多少会有借鉴。

新媒体运营课,不会告诉你的几点秘密
新媒体运营课,不会告诉你的几点秘密

新媒体运营在这几年逐渐成为了一个比较抢手的互联网职业。各新媒体平台的成熟和越来越多企业对于新媒体重要性的认可,促使市场对新媒体运营人需求的不断增加。

虽然大多数企业新媒体做的并不是很好。

这背后也反映出了一些现实问题:新媒体平台快速成熟的速度远超于新媒体运营从业者成长的速度,这导致高阶的新媒体运营人才屈指可数,而不少新人对于新媒体的认知还处在简单的内容编辑和排版甚至于搬运的层面。

新媒体运营存在着看似入门简单但提升并不容易的一个特点,这也是为什么大多数新媒体运营从业一段时间后普遍面临焦虑的原因。如果1-2年的新媒体工作,你依旧处在每天编辑、搬运内容的阶段,那么首先你自己会对于这份工作的价值和存在表示担忧。

通常我们会通过一些方式进行知识扩充试图解决焦虑,但如果你的学习方式不合理、不明确,那无疑会起到反作用。

而以上,如果你作为新媒体运营,恰巧处在这样的一个发展阶段(其他方面的运营新人不妨也看看,可能也多少会有借鉴),那么相信下面关于我从事新媒体一年多的一些经验总结和思考,会多少给你带来一些帮助。

关于新媒体运营人的职业发展

从事新媒体运营的你,是否思考过关于这份职业的边界?也就是说,假设我用几年时间认真研究新媒体并做到一定高度,我的职业发展将会是怎样的一种局面?或者说,是否存在某一天新媒体运营这个岗位因时代不同而没落导致自己失业?

无论从事哪个领域,我想对于职业发展前景的思考,必不可少。

而对于以上问题我的思考大概如下:

新媒体运营是关于内容运营、客户运营、渠道运营、活动运营等相结合的一种工作,而对于从业者其大概成长路径及不同阶段所需具备的能力大致如下:

通过以上不难看出,当你做到了中高阶的新媒体运营的时候,你已经不限于新媒体运营这个岗位的限制,而是一个能力相对比较全面的运营人了。所以新媒体运营未来的职业发展空间比较宽广,除非你固步自封,否则不会存在边界问题。

我们再举个例子,互联网早期尤其是PC时代,行业内存在着大量的网站编辑类的工作人员,而随着时代发展,这些人大多转型互联网产品或者运营等岗位,但也不可避免有些人未能成功转型,处境尴尬。而新媒体运营作为新生事物,未来几年也会存在一些变数,但我们与那些成功转型的前辈看齐,即便新媒体运营岗位消失,但也一定会有某种新的形态新的岗位出现,且适合已经掌握一定技能的新媒体运营人,所以不会存在失业问题。

而这一切可能的出现都基于一个必要的前提,那就是作为新媒体运营人你所具备的核心竞争力。可能也正是因为此,无数从业者通过不同方式的学习尝试建立自己在领域内的优势,始终保持自己的不可替代性。

说到这里,也自然引出关于新媒体运营人职业发展过程中对于一些书籍或者在线课程的学习,在大多数时候,类似的学习好像并不能为我们带来质的改变,反而会加深我们的成长焦虑。所以下面,关于为什么学了很多新媒体运营还是看不到切实的改变这一问题,我通过一年多的实践、思考和经验总结,与大家分享,而这些内容可能是绝大多数新媒体运营课所不能给到你的。

做新媒体我们对一些概念并不陌生,如:规划定位、内容、粉丝增长、策略等,任何有关新媒体课程的讲解都会包含这些内容,那么我也围绕这几个方向说一下通过课程学习你可能依旧无法获知的一些内容。

一、规划定位

貌似大多数不同领域的从业者都面临着类似的问题:课程或者书籍说的都很对,案例也分析的足够细致,但为什么轮到我来具体做的时候,会觉得不知从何下手?

新媒体的规划定位问题就是典型,首先从概念上这就是一个比较宏观的定义。涉及到规划定位,我们可能会从几个角度切入,比如:产品卖点、潜在客户、客户喜好等。而我们发现这些字面上非常容易理解的概念,我们在实际工作中很难真正的吃透。

问题出在哪了?

我想是关于你对业务的理解还比较浅层、对于所处行业的趋势研究不足造成的。在这样的前提下,你很难通过一些方法论提炼出产品的核心卖点或者客户的真实需求。你看到一些案例,几句话就把他们为什么做出一样决定表达清楚了,而背后通过怎样的方式,多少量级的客户调研才凝练出最终的结果,似乎你在课程里并不能详尽了解。

所以如果你看到了一些典型的案例,不妨多去思考这些案例成功背后都经历了哪些不为人知的基础甚至令人抓狂的前期工作,想必收获会更多。

做新媒体规划定位亦如此,多去与客户沟通,整理需求,挖掘卖点,这样你才不会被规划定位这样的概念给架空。诚然这是很无聊且单调的工作,但足够必要。

二、足够有感染力的内容

现在做新媒体运营无人不知这样的概念:人格化内容、虚拟化人设。也就是说让你的文字具备人格化属性,让客户通过文字能够联想到你是一个具体的人,从而弱化内容与客户的隔阂。

但码字这件事儿,对大多数人来讲,并不简单,偶尔灵感突现,下笔成文还好,但若是想持续的输出,似乎不太现实。

苦于没有好的办法提升自己写作能力,市面上会出现很多类似这样的课程:“n天让你成为文案高手”、“n天让你掌握爆款文章的逻辑”、“N种技巧让你快速逆袭从小白成为文案大神”等。再加之甚至于几十元的价格,无疑降低了我们的决策成本,而对于提升的渴望也促使我们加入了这些课程的学习之中。

但是,你要控制住你自己啊!这世上果真有这么易得的东西吗?很明显没有。承认大家对于知识对于提升自己的极度渴望,但真正学习之前一定要认清一个问题:

这些精炼出的写作方法论仅供参考和借鉴,并不能为我在短期内带来质的改变。

为什么这样说,我们举个例子:假设你在新媒体运营之前并没有良好的写作习惯且对于写作本身还没有培养出兴趣,那么你相信一门课程会让你彻底改变吗?或者你的新媒体运营文章的编辑大多数是伪原创而没有真正的思考并实践过原创内容如何生产的,那么你不觉得这么薄弱的基础,即便是在大神的方法论面前,也似乎是没什么意义的吗?

能够写出足够有感染力的内容,是每个新媒体或者内容运营人的追求,但通过以上的思考,或者我们更该知道当下的自己需要补足的一些基础能力。在内容创作上,如果没有大量的实践、总结、用心思考,那么你也同样会一直困惑下去。

三、粉丝增长

假设你对新媒体规划定位和内容持续生产都没什么问题了,那么粉丝增长应该是你需要关注的下一个重点对象了。

虽然现在大多数公司新媒体运营岗位的存在只是为公司形象考量,保证日常更新即可,而不是为业务增长转化负责,但新媒体运营人如果想保持自己的一些竞争力,我想一定要考虑这个问题。

关于粉丝增长,我们随口都能说出一些方法:裂变涨粉、互推涨粉、活动涨粉等。随着流量越来越昂贵,涨粉的难度越来越大。在我所见到的一些课程分享里,以及一些提供涨粉服务的机构,也都有涉及涨粉操作。看似具体的操作背后,关于涨粉,有哪些我们不太好考虑到的内容呢?

首先对于粉丝增长的目的我们要有清晰地认识。

粉丝增长并不是属于那种单一的操作方法,增长背后的目的有很多,而最不现实的是为了增长而增长,不去考虑增长过后如何留存的问题。

粉丝增长无外乎两种大的方式,付费增长和免费增长。

付费增长,那么可能是我们的新媒体平台因某种目的需要短期内积累大量粉丝,然后通过后续的运营手段自然筛选出目标客户,形成一定程度上的动态平衡,而但凡这样的涨粉方式大多需要满足这样的前提:对于账号接下来的发展规划和持续优质内容的产出都有了充分的准备。否则客户一脸懵逼的关注了你,也会一脸懵逼的走人,这还是比较好的结果,严重的是你通过某些方式引导粉丝关注,却提供不了有价值的内容,造成一定得负面印象,此时再想挽回,成本将无限抬高。

免费增长,可能是公司仅仅将新媒体定位在保持官方对外形象展示的位置,所以不会对粉丝增长或者转化抱以期待。而另一种可能是新媒体平台前期已经通过一些行之有效的方式积累了一定量级的粉丝,接下来要去做的是通过内容、活动等运营方式持续的做输出并维系新媒体平台粉丝的自然增长。

而大多数公司的新媒体运营所处境况更偏向于第一种。那么这个时候,如果你能为自己在粉丝增长上做一些目标规划,并实践尝试,相信会很快理解不同涨粉背后的逻辑,及对于为什么涨粉这件事儿有了更深刻的见地,当然前提是你有一定的危机感并认为新媒体运营是可以为结果负责的且这事儿还很重要。

相较于付费,免费增长粉丝的方式更考验一个人的运营能力,比如你创作的内容的感染力、传播性或者策划的活动的影响力等,所以无论公司是否有硬性要求,多去尝试终归对你的能力提升有帮助。

四、策略意识

貌似这个概念对于不少新媒体运营伙伴有些难以理解或者觉得有些言过其实。

其实不然,新媒体运营为什么需要具备策略意识及策略意识在工作中的具体体现有哪些呢?

我们大可把一个新媒体账号比作一款产品,而新媒体运营新人入门阶段可能是最基础的内容运营。但假使你做了1-2年的时间,依旧停留在如何产出内容的层面,不明确没偏内容的产出目的,那么你接下来的能力提升自然会受到局限。一款产品随着你不断深入的接触,需要你对于产品的整体有大局观。

产品未来的发展走向如何?如何在产品生命周期内所处的不同阶段进行拉新、促活、转化、维系、召回等一系列动作?以及如何结合产品定位规划,将目标进行拆解,到可以具体执行的层面?

这是我认为的新媒体运营做到一定阶段,你需要具备的策略意识。

相较于一款产品,多人分工协作的情况,新媒体运营更多的是一个人单兵作战,而你对于一个账号的理解也应该随着工作的深入,不断地提升,并做出改变。

当然有些伙伴认为策略层面的问题是上层需要考虑的问题,但你作为新媒体平台的实际操作者,无疑占据了一定得话语权,你需要做的是通过自己阶段性的工作总结,将反馈意见 递交上去,让你所负责的新媒体平台能够不断迭代优化,而这一步则是新媒体运营策略意识的具体体现。你不再是一个账号的执行者,更是掌控者。

有关于新媒体运营,以上这些内容我想绝大多数新媒体运营课估计都不会给到你。我们不能否认这些课程的价值,关键在于你是如何理解并消化运用的。每个人所处的公司不同,新媒体运营的岗位重要性也不同,所需要你具备的具体能力要求也不同,所以在学习过程中懂得如何借鉴和放弃,更重要。

最后我这里做一个总结,新媒体运营如何掌握那些课程背后隐形的干货。

挖掘本质:无论是内容、增长还是活动等的具体技能的学习,一定不要被浅层的认知蒙蔽,轻易获得满足感,多去挖掘课程及案例背后那些未被讲到的内容,这些内容可能比课程或者案例本身更具参考意义。

实践积累:哪怕你学了几百小时的课程,读了几十本书,如果没有真正实践尝试,你依旧也只是个小白和新手,且无法得到质的提升,所以与其相信捷径的存在不如相信10000小时定律。

危机意识:不要认为自己仅仅因为从事新媒体工作的年限久了就会有竞争力,如果你无法做到以上的几点,你并不安全。新媒体运营市场缺口很大,当大多数企业认清,新媒体如果通过一个高阶人才掌控是可以达到更多预期的目标的话,那么你的处境也将很尴尬,且随着越来越多足够努力的人进入到这一领域,竞争将更为激烈。而如果不想成为被淘汰的那个人,一点危机意识还是要有的。

以上,希望对于处在焦虑期且寻求突破瓶颈的新媒体运营人能带来一些帮助。

给企业新媒体运营的20条建议

新媒体的崛起已经很多年了,很多人出走,但更多的人进来了。特别是对于企业,在新媒体平台开设官方账号应该是已经成为标配。不仅是对企业新媒体运营需求量提高,新媒体人的薪资也是水涨船高。

给企业新媒体运营的20条建议
给企业新媒体运营的20条建议

但是,市场长期供大于求。特别是对于价值年薪30W的新媒体高阶管理者。

不管很多人如何去唱衰新媒体,都不会阻挡市场的脚步,更多的是促进行业变革及从业者的升级。

况且,运营企业新媒体号与做个人自媒体也存在很大的差异性,自媒体高手也未必做得好企业号,人才始终是个香饽饽。

这里,给做企业新媒体运营的小伙伴写了20条建议,分享给你,希望能有一些帮助和指引。

看完你会发现,一字一句都是大实话。

01

运营企业新媒体账号前,一定要首先对公司现状及现有可利用资源有了解,而且应该是深入了解。脱离企业本身去做新媒体运营,就是耍流氓。新媒体运营者至少应该是半个品牌营销人。

02

别急着做规划,先通过数据、沟通、老员工交流等方式了解目标人群。我的目标客户是谁?他们为什么要关注企业官方号?想要满足哪些短期需求和长期需求?

03

一定要做竞争对手账号矩阵的详细分析,了解行业现状。包括目标群人、服务类型、定位、运营模式、内容规划、客户互动、活动类型及频率、涨粉渠道等等。

好好想想,目标客户为什么会选择同类企业的账号,而不关注我的;如果我想成为目标客户的首选,有没有什么客户一定需要来找我才能更好满足的?

04

新媒体账号一定得有清晰的定位,是品牌塑造、资讯、功能、服务还是电商?是帮 “哪些客户” 在 “什么场景” 解决 “什么问题” ?

还有包括调性与人格化定位也需要提前确定,后期不断测试调整。提前确定是为了有方向,但并不意味着确定的东西一定是对的。

05

发布内容要提前规划,策划系统的选题方向,最好能一步步做出详细的内容规划手册。包括内容类型、发布频率、图片设计、内容调性、排版风格、栏目化设置等等。

06

新媒体平台有很多,不同平台就像是不同的人,它都有自己的特征和属性,企业想把新媒体做起来,首先就要区分不同平台,找到自己合适的。

切忌不要一样的内容一样的玩法,没有任何区别地往不同平台上丢。浪费时间精力不说,还败好感。企业新媒体的运营需要集中资源主攻一个或几个平台,比如抖音、公众号、小红书,然后根据平台属性制定不同的玩法和运营策略。

也千万别觉得做公众号的,肯定也是会玩抖音、微博、小红书、B站……

07

运营企业新媒体,所有的规划必须提前与领导或老板达成一致,包括玩法、功能属性、定位、调性、内容规划、目标、底线等等。

在大家共同认可和意见一致的情况下开展工作,效率会高很多,而且方向也会更加明确。毕竟企业新媒体号,第一大 “甲方” 就是老板。

07

有一点可以肯定,千万别把所有新媒体账号做成第二个、第三个官网。现在大家都在谈有效社交,新媒体运营也是一样,同样需要有效社交,别赚了客户的钱还浪费他时间。互动是你来我往,不是一个人独角戏自嗨;传播是你把我打动,不是你给我大礼包。

有人说老板的那些需求就是跟官网一样啊,我有什么办法!但老贼告诉你,千万别真的把新媒体平台做得跟官网一样,那他会更不爽,他要的是新媒体,肯定不是官网。老板的需求不一定就是你理解的需求。

08

不管你的领导还是老板,他们看问题的角度和运营人确实会有所不同,但都是希望企业新媒体能创造更大价值,之所以会去瞎指挥,主要是因为心里没底不放心。

如果你真正把行号做好了,做出了超出他们预期的成绩,创造了不可替代的价值,谁还会瞎BB。

09

运营人,不管是传统运营,还是现在的新媒体运营,都一定要树立专业感,我们要往那一站往那一说往那一顿操作,别人就知道这是个专业做新媒体运营的,是个高手,而不只是个写文章的。

在别人没有打心底认可你的专业时,你做什么都没人信。虽然,你是对的。

10

一定要追热点,要不然所有人都会说 “这是什么新媒体,热点都不追” 。但是,要追就要好好追。在很多企业做新媒体,前期追热点,还真不是说要阅读几十万,也不一定是针对粉丝们的。

首先你得把企业内部那帮人搞定,发挥你的创意、释放你的想象,让他们看到不一样的想法、不一样的玩法、不一样的创意,让他们知道原来短视频还能这么玩,原来图文可以这么写,原来这世界上除了海报还有长图条漫还有交互……

搞定他们,世界安静了,你才能更好去服务粉丝。

11

如果企业内部员工很多,那这群人一定得用起来,并且要用得彻底。太多企业的新媒体官方号启动流量就是靠自己的员工,没什么Low B的,自己员工都不想打开的账号那才真正叫Low B。

12

不管运营者个人,还是企业自身,都要有一个共同认知,就是:新媒体不是万能的。因此,运营者别太傲慢,企业也别太蜜汁自信。

新媒体平台对于企业而言,并没有完全颠覆他的商业模式,也没有颠覆他的产品结构,更多的是放大品牌,提高效率,拓展了服务和获客渠道。

但为什么都2023年了,依然有很多企业还是觉得新媒体是万能的解药!

产品都差成那样,服务也不做提升,团队都耗死了几波,为什么就是相信在新媒体上推广会出奇迹。

13

大多数企业会要求新媒体运营做很多事,写文章、做运营、剪视频、做策划、学BD、玩转电商、做品牌、做活动、做设计等等,还会有一些杂事。

我很好奇,企业HR是否有愧疚:公司万里挑一出来的这种全能大神,为什么你才开4000一个月。

另一方面,运营人想要从中脱离出来,一方面要学会合理的时间分配,另一方面一定要把某一项能力刻意练习到突出,而不是平均用力。

14

一定要学会利用企业资源。相较于个人新媒体,企业新媒体一个最大优势就是拥有更多人、料、场等资源,如果不想方设法用起来那绝对是一大损失,所以沟通和合作能力就显得尤为重要,你不能指望别人主动过来找你。

15

想到好的活动,或者看到好的增粉方式,赶紧做出完整方案去申请资金和支持,采不采纳没关系,你要有这个意识,成事在人,真的成事在人!

虽然所有老板都想 “0预算0资源做爆款”,但毕竟老板并不傻,相反更聪明,在合理的方案与机会面前,你会看到笑容。

16

在当前的经济形式和商业环境之下,我个人是非常建议企业把新媒体运营部门划作核心战略发展部门的。

别口口声声喊着我们非常重视新媒体,宣誓一定要把公司新媒体做强做大。但定睛一看,不对啊!!怎么整个部门就一个人?啥都是他在做。

用武汉话就是掉链子。就算他是全能的,也需要团队作战啊,这并不是一二个人能搞定的事,最好还要安排一个在公司说得上话的高管。当然,一个团队只有一个人也没问题,以后就别吹了,我真会当真。

17

企业做新媒体有时候会有一些你都没意识到的功效,特别是对于传统企业。比如老板在谈投资或上市计划的时候,别人聊到企业新媒体平台这些东西,你的老板会很自豪的说这些我们早已经专人运营了(当然他们也不会细看到底运营得咋样,毕竟不是核心业务)。

还有些公司,他们做新媒体就是给一线员工信心(我们也有自己的官方新媒体平台啦)。相信我,有时候这还真不是自嗨,而是企业管理层面的问题。所以,不要用互联网视角看一切问题。所以,做企业新媒体沟通真的特别重要。

18

在企业做新媒体运营,一定要经常搞事情,要冒头,有那么点 “低调做人,高调做事” 的意思。

前面说了,运营者至少应该是半个品牌营销人,那既然是品牌营销人就得善于包装自己,推广自己,推广自己正在干的事情,要让全公司都知道现在企业新媒体做得风风火火,这样老板高兴,领导也高兴。要不然,你很容易就会被边缘化了。

19

企业刚开始做新媒体,不用特别着急,可以做的事情很多,比如对标账号的寻找,竞品的模仿、定位的梳理、专业内容的重新规划、视觉的升级、栏目的系统化、互动形式的丰富、内容质量的提升、私域的搭建、粉丝的增长等等。

就光是模仿、“抄袭”这一件事,就够你做好久。

相对于过程老板更喜欢看结果,不用特别急的同时去做每一件事,一段时间专注把一二件事情做好就行。事情不求量不求多,关键是有结果输出。

20

一个企业新媒体的运营,更多是顶层意识形态与领导管理的问题。所以,如果你实在受不了老板那一套,与你所知相差甚远,走就是了。

新媒体运营策略有哪些?4大运营策略

说起新媒体运营,相信很多企业都不会陌生,作为很多新媒体社交平台都有着庞大的客户群体,如果企业能够运营好这些平台则可以给企业带来很多潜在的商机。但是这些社交新媒体要如何运营才行呢,下面小编就为大家分享一些新媒体相关的运用策略。

新媒体运营策略有哪些?4大运营策略
新媒体运营策略有哪些?4大运营策略

策略一:找准定位,把网撒到有鱼的池塘

千万别小看这一点,要是方向选择错误,你的努力终究会是一场白费。在做新媒体运营之前就要想明白的事情,找准自己的定位,找准自己的目标客户群。

所谓万事开头难,新媒体账号的开头难就在难这个地方,关于公众号如何定位我觉得包括4个要素:取名、功能描述、头像LOGO、内容。上面这4个要素是我们定位的体现,从取名、功能描述、头像和每天所发的内容,就能看出来这个号究竟是干什么的,能做到这点就已经离成功不远了

策略二:好素材和图文,是吸引粉丝的杠杆

在新媒体账号里面素材包括哪些?图文素材、图片素材、语音素材、视频素材。好的素材和图文还包括,文章顶部和顶部的引导,这一点千万要记住,要是少了这一点,就算你的文章阅读量再高,转化为你客户的几率也很小。

策略三:自定义菜单发挥到极致,连接一切

自定义菜单是公众号杀手锏级别的功能,因为有了他,就可以链接一切,自定义菜单一级分类只有3个,且每个分类的字数不超过4个;每个一级菜单下面最多允许5个二级菜单。设置菜单一定要记住4个原则:主次原则、简单原则、客户优先原则、活动优先原则。

策略四:自动回复提升客户转化能力

自动回复主要分为2个方面,一个是被添加自动回复,一个是关键词自动回复。很多人觉得这两个设置没有什么太大意义,其实大错特错,细节决定成败,这些都是细节,同时又是我们提升运营能力不可或缺的一部分。

只有懂得客户,做客户感兴趣的东西,才能让公众号真正的活起来。如果你想学习更多微新媒体的运营和网络营销技巧,可以来千锋网络营销亲身感受教学实力。

如何做好新媒体运营数据分析

怎么做好新媒体运营数据分析?对于业务决策者而言,需要掌握一套系统的、科学的、符合商业规律的数据分析知识。

提起数据分析,大家往往会联想到一些密密麻麻的数字表格,或是高级的数据建模手法,再或是华丽的数据报表。其实,“ 分析 ”本身是每个人都具备的能力;比如根据股票的走势决定增涨还是抛出,依照每日的时间和以往经验选择行车路线;增涨机票、预订酒店时,比对多家的价格后做出最终选择。

这些小型决策,其实都是依照我们脑海中的数据点作出判断,这就是简单分析的过程。对于业务决策者而言,则需要掌握一套系统的、科学的、符合商业规律的数据分析知识。

如何做好新媒体运营数据分析
如何做好新媒体运营数据分析

一.数据分析的战略思维

无论是产品、市场、运营还是管理者,你必须反思:数据本质的价值,究竟在哪里?从这些数据中,你和你的团队都可以学习到什么?

1.1 数据分析的目标

对于企业来讲,数据分析的可以辅助企业优化流程,降低成本,提高营业额,往往我们把这类数据分析定义为商业数据分析。商业数据分析的目标是利用大数据为所有职场人员做出迅捷、高质、高效的决策,提供可规模化的解决方案。商业数据分析的本质在于创造商业价值 ,驱动企业业务增长。

1.2 数据分析的作用

我们常常讲的企业增长模式中,往往以某个业务平台为核心。这其中,数据和数据分析,是不可或缺的环节。

通过企业或者平台为目标客户群提供产品或服务,而客户在使用产品或服务过程中产生的交互、交易,都可以作为数据采集下来。根据这些数据洞察,通过分析的手段反推客户的需求,创造更多符合需求的增值产品和服务,重新投入客户的使用,从而形成形成一个完整的业务闭环。这样的完整业务逻辑,可以真正意义上驱动业务的增长。

1.3 数据分析进化论

我们常常以商业回报比来定位数据分析的不同阶段,因此我们将其分为四个阶段。

阶段1:观察数据当前发生了什么?

首先,基本的数据展示,可以告诉我们发生了什么。例如,公司上周投放了新的搜索引擎 A 的广告,想要比对一周下来,新渠道 A 比现有渠道 B 情况如何,A、B 各自带来了多少流量,转化效果如何? 又比如,新上线的产品有多少客户喜欢,新注册流中注册的人数有多少。这些都需要通过数据来展示结果,都是基于数据本身提供的“发生了什么”。

阶段2:理解为什么发生?

如果看到了渠道 A 为什么比渠道 B 带来更多的流量,这时候我们就要结合商业来进一步判断这种现象的原因。这时候我们可以进一步通过数据信息进行深度拆分, 也许某个关键字带来的流量,也许是该渠道更多的获取了移动端的客户。这种数据深度分析判断,成为了商业分析第二个进阶,也同时能够提供更多商业价值上的体现。

阶段3:预测未来会发生什么?

而当我们理解了渠道 A、B 带来流量的高半年销量不到百万部,苹果要放弃印度市场吗?低,就根据以往的知识预测未来会发生什么。在投放渠道 C、D 的时候,猜测渠道 C 比渠道 D 好,当上线新的注册流、新的优化,可以知道哪一个节点比较容易出问题;我们也可以通过数据挖掘的手段,自动预测判断 C 和 D 渠道之间的差异,这就是数据分析的第三个进阶,预测未来会发生的结果。

阶段4:商业决策

所有工作中最有意义的还是商业决策,通过数据来判断应该做什么。而商业数据分析的目的,就是商业结果。当数据分析的产出可以直接转化为决策,或直接利用数据做出决策,那么这才能直接体现出数据分析的价值。

1.4 数据分析的 EOI 框架

EOI 的架构是包括 LinkedIn、Google 在内的很多公司定义分析型项目的目标的基本方式,也是首席增长官在思考商业数据分析项目中一种基本的、必备的手段。

其中,我们先会把公司业务项目分为三类:核心任务,战略任务,风险任务。以谷歌为例,谷歌的核心任务是搜索、SEM、广告,这是已经被证明的商业模型,并已经持续从中获得很多利润。

谷歌的战略性任务(在 2010 年左右)是安卓平台,为了避免苹果或其他厂商占领,所以要花时间、花精力去做,但商业模式未必成型。风险任务对于创新来说是十分重要的,比如谷歌眼镜、自动驾驶汽车等等。

数据分析项目对这三类任务的目标也不同,对核心任务来讲,数据分析是助力(E),帮助公司更好的盈利,提高盈利效率; 对战略任务来说是优化(O),如何能够辅助战略型任务找到方向和盈利点;对于风险任务,则是共同创业(I),努力验证创新项目的重要性 。首席增长官需要对公司业务及发展趋势有着清晰的认识,合理分配数据分析资源、制定数据分析目标方向。

二.数据分析的3大思路

而面对海量的数据,很多人都不知道从如何准备、如何开展,如何得出结论。下面为大家介绍做数据分析时的 3 个经典的思路,希望在数据分析的实际应用中能给大家带来帮助。

2.1数据分析的基本步骤

上面我们提到了数据分析与商业结果之间关联的重要性,所有商业数据分析都应该以业务场景为起始思考点,以业务决策作为终点。数据分析该先做什么、后做什么?基于此,我们提出了商业数据分析流程的五个基本步骤。

第一步,要先挖掘业务含义,理解数据分析的背景、前提以及想要关联的业务场景结果是什么。

第二步,需要制定分析计划,如何对场景拆分,如何推断。

第三步,从分析计划中拆分出需要的数据,真正落地分析本身。

第四步,从数据结果中,判断提炼出商务洞察。

第五步,根据数据结果洞察,最终产出商业决策。

举个例子:

某国内互联网金融理财类网站,市场部在百度和 hao123 上都有持续的广告投放,吸引网页端流量。最近内部同事建议尝试投放神马移动搜索渠道获取流量;另外也需要评估是否加入金山网络联盟进行深度广告投放。

在这种多渠道的投放场景下,如何进行深度决策? 我们按照上面商业数据分析流程的五个基本步骤来拆解一下这个问题。

第一步:挖掘业务含义。

首先要了解市场部想优化什么,并以此为北极星指标去衡量。对于渠道效果评估,重要的是业务转化:对 P2P 类网站来说,是否发起 “投资理财” 要远重要于 “访问客户数量” 。所以无论是神马移动搜索还是金山渠道,重点在于如何通过数据手段衡量转化效果;也可以进一步根据转化效果,优化不同渠道的运营策略。

第二步,制定分析计划。

以 “投资理财” 为核心转化点,分配一定的预算进行流量测试,观察对比注册数量及最终转化的效果。记下俩可以持续关注这些人重复增涨理财产品的次数,进一步判断渠道质量。

第三步,拆分查询数据。

既然分析计划中需要比对渠道流量,那么我们需要各个渠道追踪流量、落地页停留时间、落地页跳出率、网站访问深度以及订单等类型数据,进行深入的分析和落地。

第四步,提炼业务洞察。

根据数据结果,比对神马移动搜索和金山网络联盟投放后的效果,根据流量和转化两个核心KPI,观察结果并推测业务含义。如果神马移动搜索效果不好,可以思考是否产品适合移动端的客户群体;或者仔细观察落地页表现是否有可以优化的内容等,需找出业务洞察。

第五步,产出商业决策。

根据数据洞察,指引渠道的决策制定。比如停止神马渠道的投放,继续跟进金山网络联盟进行评估;或优化移动端落地页,更改客户运营策略等等。

以上这些都是商务数据分析拆解和完成推论的基本步骤。在接下来的内容中,我们都会有这个分析思路。

2.2 内外因素分解法

在数据分析的过程中,会有很多因素影响到我们的北极星指标,那么如何找到这些因素呢?在此向大家推荐内外因素分解法。内外因素分解法是把问题拆成四部分,包括内部因素、外部因素、可控和不可控,然后再一步步解决每一个问题。

举个例子:

某社交招聘类网站,分为求职者端和企业端。其盈利模式一般是向企业端收费,其中一个收费方式是增涨职位的广告位。业务人员发现, “发布职位” 的数量在过去的 6 月中有缓慢下降的趋势。对于这类某一数据指标下降的问题,可以怎么分析呢?

根据内外因素分解法,我们可以从四个角度依次去分析可能的影响因素。

内部可控因素:产品近期上线更新、市场投放渠道变化、产品粘性、新老客户留存问题、核心目标的转化。

外部可控因素:市场竞争对手近期行为、客户使用习惯的变化、招聘需求随时间的变化。

内部不可控因素:产品策略(移动端/PC端)、公司整体战略、公司客户群定位(比如只做医疗行业招聘)。

外部不可控因素:互联网招聘行业趋势、整体经济形势、季节性变化。

有了内外因素分解法,我们就可以较为全面地分析数据指标,避免可能遗失的影响因素并且对症下药。

2.3 DOSS 思路

DOSS 思路是从一个具体问题拆分到整体影响,从单一的解决方案找到一个规模化解决方案的方式。首席增长官需要快速规模化有效的增长解决方案,DOSS 是一个有效的途径。

举个例子:

某在线教育平台提供免费课程视频,同时售卖付费会员,为付费会员提供更多高阶课程内容。如果我想将一套计算机技术的付费课程,推送给一群持续在看 C++ 免费课程的客户,那么数据分析应该如何支持呢?

我们按 DOSS 思路的四个步骤,分解如下:

具体问题:预测是否有可能帮助某一群组客户增涨课程。

整体影响:首先根据这类人群的免费课程的使用情况进行数据分析、数据挖掘的预测,之后进行延伸,比如对整体的影响,除了计算机类,对其他类型的课程都进行关注。

单一回答:针对该群客户进行建模,监控该模型对于最终转化的影响。

规模化方案:之后推出规模化的解决方案,对符合某种行为轨迹和特征的行为进行建模,产品化课程推荐模型。

三.数据分析的8种方法

上面介绍了3个经典分析思路,它们可以帮你搭建一个清晰的数据分析思路框架。那么对于具体的业务场景问题,我们又该怎么办呢?我们以一个电子商务网站为例,用数据分析产品 GrowingIO 对该网站进行快速地数据采集、清晰和可视化展示,然后给大家分享这 8 种常见的数据分析方法。

3.1 数字和趋势

看数字、看趋势是最基础展示数据信息的方式。在数据分析中,我们可以通过直观的数字或趋势图表,迅速了解例如市场的走势、订单的数量、业绩完成的情况等等,从而直观的吸收数据信息,有助于决策的准确性和实时性。

对于电子商务网站,流量是非常重要的指标。上图中,我们将网站的访问客户量(UV)和页面浏览量(PV)等指标汇汇聚到统一的数据看板(Dashboard),并且实时更新。这样的一个数据看板,核心数字和趋势一目了然,对于首席增长官来说一目了然。

3.2 维度分解

当单一的数字或趋势过于宏观时,我们需要通过不同的维度对于数据进行分解,以获取更加精细的数据洞察。在选择维度时,需要仔细思考其对于分析结果的影响。

举个例子,当监测到网站流量异常时,可以通过拆分地区、访问来源、设备、浏览器等等维度,发现问题所在。图 7 中,当天网站的访问客户量显著高于上周,这是什么原因呢?当我们按照访问来源对流量进行维度拆分时(图 9 ),不难发现直接访问来源的访问量有非常大的提升,这样就进一步把问题聚焦了。

3.3 客户分群

针对符合某种特定行为或背景信息的客户,进行归类处理,是我们常常讲到的客户分群(segmentation )的手段。我们也可以通过提炼某一群客户的特定信息,创建该群体客户的画像。 例如访问购物网站、寄送地址在北京的客户,可以被归类为“北京”客户群体。而针对“北京”客户群体,我们可以进一步观察他们增涨产品的频度、类别、时间,这样我们就创建出该客户群体的画像。

在数据分析中,我们往往针对特定行为、特定背景的客户进行有针对性的客户运营和产品优化,效果会更加明显。上图中,我们通过 GrowingIO 的客户分群功能将一次促销活动中支付失败的客户挑选出来,然后推送相应的优惠券。这样精准的营销推广,可以大幅度提高客户支付的意愿和销售金额。

3.4 转化漏斗

绝大部分商业变现的流程,都可以归纳为漏斗。漏斗分析是我们最常见的数据分析手段之一,无论是注册转化漏斗,还是电商下单的漏斗。通过漏斗分析可以从先到后还原客户转化的路径,分析每一个转化节点的效率。

其中,我们往往关注三个要点:

第一,从开始到结尾,整体的转化效率是多少?

第二,每一步的转化率是多少?

第三,哪一步流失最多,原因在什么地方?流失的客户符合哪些特征?

上图中注册流程分为 3 个步骤,总体转化率为45.5%;也就是说有 1000 个客户来到注册页面,其中 455 个成功完成了注册。但是我们不难发现第二步的转化率是 56.8% ,显著低于第一步 89.3% 和第三步转化率 89.7%,可以推测第二步注册流程存在问题。显而易见第二步的提升空间是最大的,投入回报比肯定不低;如果要提高注册转化率,我们应该优先解决第二步。

3.5 行为轨迹

关注行为轨迹,是为了真实了解客户行为。数据指标本身往往只是真实情况的抽象,例如,网站分析如果只看访问客户量(UV)和页面访问量(PV)这类指标,断然是无法全面理解客户如何使用你的产品。

通过大数据手段,还原客户的行为轨迹,有助于增长团队关注客户的实际体验、发现具体问题,根据客户使用习惯设计产品、投放内容

上图中展示了一位客户在某电商网站上的详细行为轨迹,从官网到落地页,再到商品详情页,最后又回到官网首页。网站增涨转化率低,以往的业务数据无法告诉你具体的原因;通过分析上面的客户行为轨迹,可以发现一些产品和运营的问题(比如是不是商品不匹配等等),从而为决策提供依据。

3.6 留存分析

在人口红利逐渐消褪的时代,留住一个老客户的成本要远远低于获取一个新客户。每一款产品,每一项服务,都应该核心关注客户的留存,确保做实每一个客户。我们可以通过数据分析理解留存情况,也可以通过分析客户行为或行为组与回访之间的关联,找到提升留存的方法。

在 LinkedIn,增长团队通过数据发现,如果新客户进来后添加 5 个以上的联系人(上图红色线条),那么他/她在 LinkedIn 上留存要远远高于那些没有添加联系人(上图绿色和紫色的线条)的留存。 这样,添加联系人称为 LinkedIn 留存新客户的最核心手段之一。

除了需要关注整体客户的留存情况之外,市场团队可以关注各个渠道获取客户的留存度,或各类内容吸引来的注册客户回访率,产品团队关注每一个新功能对于客户的回访的影响等等,这些都是常见的留存分析场景。

3.7 A/B 测试

A/B 测试用来对比不同产品设计/算法对结果的影响。产品在上线过程中经常会使用 A/B 测试来测试不同产品或者功能设计的效果,市场和运营可以通过 A/B 测试来完成不同渠道、内容、广告创意的效果评估。

举个例子,我们设计了两种不同的产品交互形式,通过比较实验组(A 组)和对照组(B 组)的访问时长和页面浏览量两个衡量指标,来评估哪一种交互形式更佳。

要进行 A/B 测试有两个必备因素:第一,有足够的时间进行测试;第二,数据量和数据密度较高。因为当产品流量不够大的时候,做 A/B 测试得到统计结果是很难的。而像 LinkedIn 这样大体量的公司,每天可以同时进行上千个 A/B 测试。所以 A/B 测试往往在公司数据规模较大时使用会更加精准,更快得到统计的结果。

3.8.数学建模

当一个商业目标与多种行为、画像等信息有关联性时,我们通常会使用数学建模、数据挖掘的手段进行建模,预测该商业结果的产生。

作为一家 SaaS 企业,当我们需要预测判断客户的流失时,可以通过客户的行为数据、公司信息、客户画像等数据建立流失模型。利用统计学的方式进行一些组合和权重计算,从而得知客户满足哪些行为之后流失的可能性会更高。

我们常常说,不能度量,就无法增长,数据分析对于企业商业价值的提升有着至关重要的作用。当然,仅仅掌握单纯的理论还远远不够,实践出真知。数据分析的方法大家不妨在自己日常工作中,有分析相关项目里尝试使用,相信可以事半功倍,创造更多商业价值。

如何理解新媒体运营?注意工作职责是什么

或许你是刚刚踏出校门的学生、又或者想要转行新媒体运营的小白,有着太多问题想要寻找答案。什么是新媒体运营?新媒体运营需要具备哪些技能?新媒体运营前景如何?怎么转行新媒体运营岗位?什么是内容运营?社群运营也是新媒体运营吗?

或许你是一名文案、策划,莫名其妙被安排了新媒体运营的任务。双微一抖齐上阵,这算好的了,也许还有各个自媒体平台,头条号、搜狐号、百家号……光是完成每日固定的工作量,就已经花光全部力气了,完成质量还得画个问号。面对全新的领域,你开始质疑,是自己能力太差还是工作量太多?是不是其他新媒体人也是身兼多职?新媒体运营岗位每天应该做什么?

如何理解新媒体运营?注意工作职责是什么
如何理解新媒体运营?注意工作职责是什么

对于新媒体行业的重重疑虑,其根本是职场对于新媒体的定位还处于混乱当中。新媒体运营还是一个比较新的行业,没有理论或机构给它一个权威的定义。

此文的初心是为刚刚跨入这个行业的自己梳理思路,放到这里是想把我学习到的新媒体运营的基础理论知识分享给大家,希望所有像我一样迷茫的人能够收获一二。究其本质也不过一篇读书笔记,不足之处很多,还请多多指教。

一、如何理解新媒体运营?

新媒体运营其实就是运营岗位的进化版,探究这个问题,我想需要【企业】的概念讲起,然后了解【运营→新媒体运营→全栈新媒体运营】的演变过程,这样才能帮助你更好的理解新媒体运营的概念。

➀企业

▸什么是企业

企业一般是指以盈利为目的,运用各种生产要素(土地、劳动力、资本、技术、和企业家才能等)向市场提供商品或服务的社会经济组织。企业本质上就是把手头上的资源转化成商品/服务,提供给市场,获取盈利。

▸企业是如何运作的

企业创造价值需要五个环节:市场→研发→营销→销售→售后。也就是说企业运作赚钱,需要通过这五个步骤来实现,市场调研,开发产品,营销产品,销售产品,提供售后。

➁运营

▸运营在企业中扮演的角色

大卫·奥格威曾经说过,对于一家公司而言,最核心的东西都是造出东西来,然后卖掉。

我们已经了解到,企业创造价值需要五个环节:市场→研发→营销→销售→售后。那么这个创造价值的的过程,就需要涉及到供应链的管理:了解市场→控制采购→管理生产→管理物流→管理售后。负责管理这个流程的岗位,就被我们称之为运营/运营管理。

传统企业如何通过供应链的管理实现盈利?举个例子,一家服装企业,它需要先去了解客户喜欢什么款式、颜色、面料的衣服,然后制定采购计划、销售计划,结束以上工作后需要管理生产、管理库存,让生产工作在规定时间内完成。前面的采购面料、产品库存、销售产品可能都会涉及到运输,那么你还需要管理物流的工作。衣服卖出去过后可能还会涉及退换货等等,管理售后也是必不可少的工作。

▸什么是运营

运营的意义,就是为了确保企业在将资源转化为可销售产品的过程是高效顺畅的(确保企业创造价值的五个环节高效顺畅)。由此可见,运营的工作是贯穿企业创造价值全过程的。

➂传统运营和新媒体运营的区别

▸传统运营,主要工作内容在于供应链的管理,但传统企业产品销售往往是一次性的,在客户增涨产品后往往就没有什么关联了。因此传统运营总体倾向企业创造价值过程中的“前端”。

▸新媒体运营,主要工作内容是探索如何利用更深入的客户关系去创造更多的商业价值(广告、推荐、复购),更多在于通过各种手段帮助客户达成增涨产品的目标。因此新媒体运营总体倾向企业创造价值过程中的“后端”。

举个例子,小明买鞋子。对传统企业来说,小明买回家,穿起来挺好的也没什么质量问题,他可能也不会再去联系商家了。但是当接入互联网后,可以在小明增涨鞋子后告诉他,请关注我们的公众号,定期会有免费洗鞋的活动哦,然后商家可以通过公众号给小明推送打折、促销、新品上架等等信息,这样一来小明就把再次变成商家的潜在客户了,这就是新媒体运营的雏形。

➃早期新媒体运营和全栈新媒体运营

早期的新媒体,主要作为企事业单位对外宣传、服务的窗口。可能你的工作就是每天在媒体平台上发布文章或策划活动、制造话题来和粉丝互动,增强和客户之间的联系。这个时候考核你的指标就是粉丝数、阅读量。

但是后来随着获客成本增高、人们对互联网依赖性增强,新媒体成为了获取客户的重要营销渠道。企业赋予了新媒体运营更多的职责,不再满足于单纯作为对外宣传服务的窗口,而是需要你通过新媒体渠道获取更多潜在客户、并且对转化负责。这个时候考核你的可能除了粉丝数、阅读量,还要你对销售转化负责。

实现赚钱这个目标,就需要你具备营销的思维了,不了解市场你就不知道该去什么渠道挖掘精准的潜在客户(不是光看段子不买单的客户),不了解客户的痛点和需求,你就不知道怎么写出让人忍不住“剁手”的软文和广告(比如美白面膜,你只有不断教育客户,科普美白的好处和重要性,他才会心动想要付钱)。

随着企业提需求的变化,对新媒体运营岗位的要求也变高了,对新媒体人要求的能力也更复合了。当今企业需求的这类岗位可以定义为的“全栈新媒体运营”,不止要会做内容,还要懂营销。

➄什么是新媒体运营

了解新媒体运营的发展史,新媒体运营的概念理解起来也就不难了。

▸新媒体运营的概念:通过现代化移动互联网手段,通过利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动,向客户广泛或者精准推送消息,提高参与度,提高知名度,从而充分利用粉丝经济,达到相应营销目的。

▸新媒体运营的优势:能让客户和产品的关系更为紧密,可以把一家销售型企业(一次性交易)转化为运营型企业(持续性交易),延长单个客户在企业中的生命周期。

二、新媒体运营岗位目标、工作内容是什么?

想要了解岗位需要三个步骤:

岗位目标是什么?我们想要实现什么样的商业目的?

工作内容是什么?我们需要负责什么指标,每天需要做些什么?

能力要求是什么?我们需要具备哪些技能?

➀岗位目标

▸新媒体运营岗位大目标就是赚钱

新媒体运营的目的简单粗暴的说,就是帮助企业赚钱。要实现赚钱的目的,新媒体运营需要获取到潜在客户,把潜在客户转化为付费客户,最后再把付费客户变成满意的、愿意多次增涨甚至推荐其他朋友增涨的忠诚客户,产生更多价值。

▸通过营销技巧实现这些小目标,才能实现赚钱的大目标

新媒体运营的岗位本质是营销,就是通过不同的营销技巧推动一个个「陌生客户」不断的进入转化流程的下一步,最终实现赚钱的目的。只是企业岗位的侧重点不同,运营的方式和策略会有所不同。公司可能需要你——

可能是需要你拉新(让更多人知道这个产品,比如在知乎发软文、做裂变活动);

可能是需要你促活(当客户和产品的介绍页面接触的时候,优化这一些页面,让客户更有可能去点击注册或者试用体验);

可能是需要你留存(在公众号持续发布客户感兴趣的内容,策划目标客户感兴趣的活动,让客户感受到产品的价值,为进一步转化做铺垫,比如微信公众号有节奏的更新,网易云音乐不断推出新的音乐专题);

可能是需要你销售转化(比如有一些电商微信群的运营,是营销部门拉人进来的,社群运营只需要有节奏的发布营销内容,优惠券、客户评价、产品特征等信息,目标是为了让客户增涨)。

总结

新媒体运营岗位就是通过各种营销手段,帮助企业赚钱。只有不断攻克企业赚钱路上的难点拉新、促活、留存、转化,才能实现盈利的终极目标。

➁工作内容

新媒体运营是一个营销岗位,是帮助企业赚钱的,因此工作内容涉及到了前端的获客、引流,增涨转化等销售等工作,也包括了运营服务等售后等工作,这样才能提升客户满意度和复购率。

尽管各个企业岗位的需求不同,工作内容不同,但本质上工作内容都是围绕拉新、促活、留存、转化来展开,只是侧重点不同。

三、如何成为全栈新媒体运营者

你需要具备以下这些能力:

1、营销理论

客户从了解到你的产品到付费增涨是需要一个过程的:问题感知→发现产品→评估产品→增涨产品→增涨后评价,这个过程被称为“客户增涨里程”,你只有了解客户增涨里程,才能知道不同阶段使用何种营销手段。所以你可能需要学习营销知识,比如传播学、营销学、客户增涨行为、消费心理学等。

2、客户调研

你需要通过调研了解客户画像,了解客户痛点。客户调研是营销开始的基础,了解客户才能制定未来的营销策略。

3、内容生产

内容生产是营销的基础和中心。

你需要创作不同类型的内容:文章。不同类型、不同风格(干货、软文、资源、故事、文案)、文案(长文案、短文案)、海报、短视频、活动策划、着陆页……

生产这些内容需要各种配套技能:视频制作、写作、标题、编辑、排版、设计、渠道……

4、客户增长

想要获取更多客户,你需要了解如何进行商务合作、病毒营销、乃至SEO公共关系。

5、数据分析

只有掌握数据分析的技巧,才能知道在哪个渠道投放更有效,在某个平台投放转化率如何。才能知道你做的一系列工作是否有效,问题出在哪里。

6、终身学习者

营销环境渠道都在不断变化,营销技术不断更新迭代。掌握新的营销技术和方法,才能在获取客户时适应各种新的挑战

写在后面

了解新媒体运营的全貌,是基础中的基础。就像一个拼图游戏,你首先要知道你要拼的图案是一辆汽车还是一只兔子,只有当你了解大概的轮廓,才能更快更好的完成拼图。接下来我的工作,就是一块一块的完成这个“拼图游戏”。

有01,当然就会有02、03、04……想到什么新的点、或者需要更正的,我会随时调整,挖个坑慢慢填,与君共勉。

新媒体运营工作职责有哪些?怎么考核

如何衡量一个新媒体运营的工作价值?新媒体运营的具体工作有哪些?新媒体运营的考核指标如何定?今天,子午传媒小编简单和大家介绍下。

可以说,这三点决定了你公众号的走向,今天这篇文章就来谈一谈这三点。

新媒体运营工作职责有哪些?怎么考核
新媒体运营工作职责有哪些?怎么考核

一、普遍误区:

目前有很多人把运营分为:客户运营、社群运营、内容运营、活动运营。

这种按照技能种类、岗位指责进行划分的体系本身是没有问题的。看起来系统且细化,但实际上有一定漏洞。

比如客户运营是拉新,而社群运营就不能拉新了吗?内容运营就不能拉新了吗?活动运营就不能拉新了吗?再比如,在小公司里不会分的那么细致,实践起来反而变得复杂。

在我看来,应该以完成某一目标为导向,衡量一个新媒体运营的价值,再落实到具体职责工作上,为该新媒体运营定一个职称。

在新媒体行业,这些XX运营们,都可以围绕这以下三种进行:

1、内容

打造原创内容/非原创内容,为品牌塑造价值,或获得客户。

2、项目

从0-1打造到完成具体项目,在新媒体渠道上落实执行,推向客户。

3、推广

负责项目的推广,直至客户转化、付费转化等。

仔细看一下,我们现在做的事,基本上逃不脱这三种。做内容、做项目、做转化。如果把自己的职责、技能定死了,那运营的本身具备的稀缺价值,比如灵活、创意、革新,就被你否决了。

运营这种不能标准化生产的工作,价值能被无限放大。

二、三种级别,三种工作:

运营是个很神奇的工作,它不像开店,投钱卖货,无非风险大小不一样。而运营,步子迈不了太大,想迈也迈不了。

根据工作职责不一样,有三种运营:

1、新手运营以完成任务为己任

2、中级运营以完成KPI目标为己任

3、高级运营以完成ROI目标为己任

仔细想想,不同级别的运营求职简历,最大的区别就体现在这三点。

举个案例:

我在上周三做了一个涨粉活动《我整理了「42本提升你新媒体运营能力的书」,免费领取!》,由老甜甜协助完成,净增粉在800-1000个。

由于老甜甜刚大学毕业,属于新手运营,那么我安培给她的工作就是从各个渠道找到几十本关于“运营”的电子档书籍。

接着,由于她的判断能力及逻辑思维能力有限,就由我把书籍划分成了七种类型,由“产品运营”直至“创业”,不同需求的客户都可以找到相应的需求,一层一层上升。

然后,以缩略图的形式对各个类目里的书籍截图,再从各个类目里分别挑出两三本重量级书籍介绍,以此吸引客户。

最后,文案活动流程等介绍也由我撰写,接下来的几天后台回复消息由老甜甜完成。

整个过程很清晰,上级应该清楚的判断下级运营能力如何,规划工作任务,比如上级完成耗智力的工作,指派下属完成耗时间的工作。

经常有粉丝问我:领导安排了一个任务给我,但是不知道从何做起。我就经常思考,这种领导哪来的自信让下属去完成做不了的任务?

这个活动试水成功后,以后就可以将类似项目都交给老甜甜做,然后制定KPI,运营能力就是这样慢慢提升的。

三、新媒体运营的基本工作

企业新媒体运营最终目的应当是服务企业品牌、企业产品和企业利润。具体落实到工作上,无非三点:

1、品牌

品牌在《定位》里面解释很清楚,就是占领客户心智,比如“怕上火,喝王老吉”。在上火这个场景下,第一时间想到的就是喝王老吉。目前惯用的方式是,在某一种场景下,强调我们/我们的产品是行业领导者。

2、客户

在做客户量的这件事上,当真是八仙过海各显神通,爆文、广点通、互推、H5裂变、免费资料、色流等轮番上阵,哪种获客成本最低,见效最快就用哪种。内容运营、活动运营、社群运营等无一不是为客户量服务的。

3、转化

转化应该更细致到每1000阅读量,每10000阅读量转化多少个粉丝;这里就涉及到数据分析了,之前小公举已经写过,提炼某篇爆款文章的SKU单元,运用到另外一篇文章中,推送之后,看看是否也能成为爆款,以此确认该SKU单元占了决定性因素。

以我这个号为例,商业评论型的文章,阅读量虽然高,但转化低;硬性知识型的文章,阅读量相对低,但转化高。以此确定,知识量越多的文章越能涨粉。

在企业新媒体运营中,转化就是如何把一个项目通过公众号推出去,成功转化一部分付费客户。粉丝量多少不重要,多少粉丝付费才最重要。

每1000个粉丝里转化多少付费粉丝,每10000个粉丝里转化多少付费粉丝。

假设,10000个粉丝里转化500个付费粉丝,说明你的这个项目已经有天花板了,一方面要做更多客户量做转化,另一方面要将10000个粉丝分层,推出新的项目,尽最大可能将所有粉丝都转化成付费粉丝。

那么最基本的,展示页面越多,转化相应越高,比如在自动回复、菜单栏、每篇文章底部各个角落推广收费项目。

总结成一句话:新媒体运营的工作应当是以清晰的结果为导向,再确定工作内容。如果结果本身不清晰,那工作内容就很模糊。

四、新媒体运营的考核指标

1、文章

每周推送多少篇原创文章?

每周推送多少篇非原创文章?

每篇文章多少字数?

这是最基础的,以文章为指标进行考核,全职和兼职都能采取这种方式。

2、阅读量

小到观察一天的文章阅读量,大到观察月总阅读量,与上月相比是否呈上升趋势?与去年同期相比是否呈上升趋势?

如果没有上升,找到原因,解决问题。比如推文数量降低、热点减少等等原因。

2、涨粉数

减去自然增长数、减去文章推送后自然增长数,考核其余增粉数是凭借该新媒体运营个人能力获得的。比如日平均阅读是5万,平均涨粉500个,有一天阅读量达到10万+,涨粉1000个,那么这多出来的500个就该归功于该新媒体运营,超标完成。

3、转化率

企业在发广告及涨粉的情境下,会遇到两难的问题,想涨粉就不能发广告,想发广告就不能涨粉,公众号推文的数量和次数都是固定的,这种情况就会导致运营部与销售部产生利益冲突。

那么我们只需要考核该广告推送后的转化率,比如公众号的第二条发了个广告,1000个阅读量,10个转化。下次再推送,争取完成20个转化。以此考核相关运营人员的业绩。

4、活跃度

促活,也是必要的考核指标,比如虽然粉丝量和阅读量都上升了,但阅读率却从12%掉到了10%,那么这属于亚健康发展,粉丝量和阅读量停滞不前,阅读率更会断崖式摔落。

该指标就是让新媒体运营用一些方法,占领客户心智、延长客户的打开次数,停留时间。比如运营者在留言区自己留言,以及在留言区互动,公众号二条也开始推送原创内容(不同类型),都是很好的促活方式。

新媒体运营的工作报告

这里有一份我前两年的运营工作周报,相当于考核指标,每周一早上各部门负责人例行开会,讨论各自的周报内容。

当时主管三个方向PC端运营、APP运营、公众号运营,所以做表格时分为“内容”、“APP”和“微信”,依次往下排开。

再分别以“类型”,“任务”,“结果”和“进展”分类,直观的展示给领导及相关部门。

通过这个周报,可以一次性观察出:任务名称、进展阶段、完成结果、具体过程等核心环节。领导及主管们针对相应环节提问,解决问题。

其中,公众号的指标会涉及到,总粉丝数,周净增,周取消关注等,其中一些重大的事件可以在“进展”里写出来。