因为工价的极速下跌，甚至已经梦回2008了。上某招聘平台看了一圈，现在年轻人刚毕业的学生，做的工作哪怕是有技术含量的，扣除掉五险一金，到手工资也不过才3500多，这还是签劳动合同的正式工作。 在招聘平台上放个到手5000一个月的工作，机会有几百个人来抢着面试。
现在年轻人为什么都怕上班
你们可以回忆一下，2008奥运会那一年的时候，你们所在地区的工价大概是多少的？我回忆一个二线城市的工价。
现在年轻人为什么都怕上班
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失业后的出路，远比你想的要多
万物皆在涨，唯有工资降。晴天霹雳，再次降薪，最近的心情有点低落，估计离被裁不远了，要随时做好失业的准备了。
今年开始，网上铺天盖地地说：今年形势很难，很严峻。
失业后的出路，远比你想的要多
自己还不信。这降薪的消息，落在自己的身上，才切实体会到这种严峻。
上周末去万胜围，跟好几年没见的大学社团校友，小聚了一下，发现大家都讨论起了今年形势问题：降薪、被裁、创业倒闭、线下门店开不下去、找不到工作……
有些结婚，生了三两个小孩的，直言想要轻松拿出500块钱，也不像之前那样轻松了。
今天刷到一个视频，很多人去面试，好像是工厂“打螺丝”的，门口直接喇叭说：86年以上不用来了，可以走了。
入职阿里巴巴一年后的真实感受
一个人能不能做领导，这一点很重要
什么是真正的“强将手下无弱兵”？本周和你一起探讨。
工作中，经常有这样一种现象：
很多业务能力强的人，反而当不好领导。
一个人能不能做领导，这一点很重要
比如，一个优秀员工，被提拔上来后，他带团队做出的业绩，还不如之前他一个人好。
为什么？
不是因为别的，就是因为他业务能力太强，所以只会做自己擅长的事，冲在前面。
职场上什么才是工作能力强
如何做好一个项目操盘手
怎么才能从中年失业中走出来
你有属于自己的工作流吗
假设要建立一套工作流，把重复又麻烦的事，拆分成几个简单步骤，以此节省反复折腾的时间，你会选择什么？
你有属于自己的工作流吗
我有个朋友，第一反应是做很多框架出来。什么？要那么多框架干嘛？市面各种AI工具都提供啦，我问道。
他解释说：你不知道我们领导，发散性思维强、还多变；经常突然要一个项目结案报告，一个PPT框架，一份会议提要，我每天汇报他不看，临时性小动作倒不少，不得不提前准备。
职场如何才能脱颖而出
职场上晋升最快的人具有什么特点
未来要靠个人影响力和专业能力吃饭了
请问：你知道Kimi Chat吗？产品出来时，我写过一篇「测评文章」，许多读者阅读后表示用了起来。Kimi Chat不仅能搜索资料，还能处理PDF、doc、xlsx、PPT等格式文件，最大支持100MB，处理上限为20万字。
未来要靠个人影响力和专业能力吃饭了
我注意到，各种讨论中，大家对Kimi有不同反应。
有人觉得不错，称其为国产之光；也有人觉得没有达到预期，处理一些较长的内容、长期坚持一个对话时，会出现幻觉。
过完年了要不要跳槽？先问自己这几个问题
春节过完了，上一年的年终奖拿到了。今年还要继续在此处拼搏？还是，该想想跳槽的事情了？
跳，还是不跳？不妨多问自己几个问题。
如果这些问题你一下子有了答案，那么你清楚地知道自己想要什么，已经完全做好了跳槽的准备；如果还没想好，不妨停下脚步认真想一想这些问题，并留在现公司继续学习。
继续阅读职场工作也需适配度，关键要素马虎不得
工作10年还是碌碌无为，我们该反思了
每个人的成功都是独一无二的，没有人能真正带你发财，因为每个人成功的模式都是独一无二的，即使他把所有的经验毫不保留地告诉你，你也不一定学得会。
马云1999年成立阿里巴巴，即使他告诉你全部的方法，你现在去搞一个类似的公司，你肯定搞砸。因为天时，地利，人和缺一不可，不同的时间，不同的人，不同的机遇，导致不同的结果。
每个阶段都会有一个新的巨头取代旧的巨头。淘宝打败ebay，京东打败淘宝，拼多多打败京东，头条打败百度，抖音打败BAT。
如果你只知道模仿，不懂变通，你再怎么学习，再怎么努力，也是走别人的老路，必然会赔得裤衩都不剩。创业与做人的道理是一样的，不同的情况，不同的策略，具体问题具体分析，才是立于不败之地的变通之道。
为什么有人喜欢抬杠?为什么有人让人讨厌?为什么有人20年工作还是一个普通员工?为什么有人勤勤恳恳，埋头苦干却工资微薄，没存在感?
因为不懂变通，不懂灵活机动，一条道走到黑，不撞南墙不回头。喜欢走极端，喜欢苛责的人，很难发大财。连说一句话都想证明比别人强的人，永远只能做底层人物。
如果你辛苦工作10年还是碌碌无为，说明真的需要反思了，不一定是别人的问题，社会的问题。