为什么小红书的种草总能够第一时间就达到最大的传播效果，作为品牌运营者也需要思考这边里的原因，很多时候有效种草比花很多钱去做粉丝要来的好，所以，了解小红书有效种草的根源才能够帮助品牌达到真实的传播效果。

第一，有效小红书种草分析的流程

分析一篇爆文的背后核心，而不是简单停留在模仿阶段。分析背后，是为了不要仅停留在形式的模仿，上个台阶就是想人群的问题，还有哪些没有解决?负责人能把内容流程做出来以后，人才的复制也很快。

每到y节日/季节，翻看下去年的爆文特点。每一年都是轮回。创新，是旧元素的重组。

第二，账号生产SOP流程。

这一流程更多的是感受意会，不便细说。这个账号须是个正常客户，而且注册的时间不短，内容很真实。甚至拿已有丝量的账号来创作。

第三，人才复制流程。

招全职或兼职的人才，沉浸在详情页文案的人，思维固化走不出来。产品打什么年龄层的人群，就招什么年龄的人才。因为招聘过来的人，本身就是产品的受众之一，这样对方才知道写什么的当下她们感兴趣的。

步骤：

第一周搜集精准人群好文，看过后写10篇笔记及分析原因。

第二周分析数据好坏，总结背后原因及下步优化 。

第三周统一培训创作/爆文的因素，检讨以及头脑风暴。

第四周定制奖励的计划。2周-4周就能感觉出来。哪些是适合的人?

团队标配是2个左右能抗大旗的核心负责人，带新人也行。每个人手里兼着5-15账号都很正常，有决心的才干这件事，对内容创作要求比较高，小范围测试，如若有效再放大。

第四，风控小组

测试内容的可行性，1-3人就够了。做好报废和报废号的费用准备。风控小组再跟内容组深入头脑风暴，拟定套当下可行的方案，当下流行的标题，预测接下来相关节日与季节的流行内容。这也是能够打造出有效种草内容的真实方法所在。

小红书平台的有效种草大家需要分析别人的笔记为什么能够火，要去深入的了解这个本质的问题，不是简单的照着写就能够写出好的种草笔记，而是要知道核心的点，分析是什么点引爆的内容?自己能不能去做。