任何工作都应该有考核指标，也就是我们常说的KPI，seo优化工作也不例外。根据行业常规，seo优化的考核指标基本包括内容增加数量、页面收录数量、外链数量、有排名的关键词数量、百度权重数值、访客流量（UV）、seo需求数量等。

原则上这些都是seo工作考核的标配，但在笔者看来，seo考核指标(KPI)应该有所变化，为什么要变化，我们不妨来分析分析。

我们都知道很多公司定的指标是根据实际增长数量和环比增长两个维度来考核，但是seo有着自身的特殊性，周所周知，目前来说页面收录已经变得缓慢，甚至根本不收录，而被收录的页面关键词排名也不理想！请注意，这不是说seo人员技术不行实力不够，而是搜索引擎的大环境在变化！

百度等搜索引擎之所以收录慢或是少收录，最基本的问题在于能够解决客户需求的内容以及饱和，没有必要再收录更多的相似内容。

我们再来具体分析seo的考核指标，看看哪些指标应该怎么变化。

1.内容增加数量

有公司把这个作为硬性指标，甚至还占了较大比重！笔者认为在2022年这个seo指标需要改，优秀的网站应该以提供能解决客户需求的优质内容为主，而不是为了数量去提高劣质内容凑数！网站若想要有好的发展，请修改这一指标，重质量而非数量。

2.页面收录数量

为什么文章被收录紧接着又被删除，其中最大的原因是质量不高！百度等搜索引擎数据库里的优质内容已经足够多，我们不可再盲目的追求页面收录数量。

当然，在seo工作中这个指标肯定是需要保留的，只不过应该将内容增加数量跟页面收录数量结合起来。比如说，之前定的每天内容增加数量是100，页面收录数量为70,，可考虑改为内容增加数量50，页面收录数量为40。

3.外链数量

正常情况下，能做的外链对关键词排名都没有了实际意义，但对于吸引蜘蛛爬行有作用。笔者认为这个seo考核指标应该根据实际情况具体调整，比如说如果蜘蛛爬行少，则可以增加外链数量，若是蜘蛛爬行频繁那么就可适当的减少。

4.关键词排名

现在正规的seo优化越来越难，我们在制定seo考核标准的时候应该注意这一点，要根据关键词的实际难度定，而不是不管什么词都必须在规定的时间里优化上首页。这尤其对于新站，有些领导不太了解seo的特点，规定在三两个月内将一些竞争很大的词做上去，这明显是行不通的。

5.百度权重数值

百度权重是第三方根据有百度指数的关键词排名计算得到的，目前分为9个级别，级别越高差距越大，比如说预估流量1~99为权重1,100~499为2,500~999为3,1000~4999为4，5000~9999。如果此时权重为4，在定下个月seo考核指标的时候把这一项定为5，其难度可想而知，根本不能实现。

今天笔者就简单的跟大家聊了聊seo考核指标(KPI)，就笔者了解到的情况，很大部分公司给出的seo工作指标不太合理，没有考虑到实际的细节问题。

如果指标不合理，极少数的seoer迫于压力可能会采用一些极端行为，比如说采集、提升流量等，这对于公司而言并无好处！所以，笔者建议，领导们在知道seo考核指标的时候要有所变化，将指标定得更合理些。