最近有做HR的朋友很笔者聊天，其中谈到招聘seo人才的问题，说公司想招聘seo经理，招聘持续了3个月，硬是没有招到合适的！朋友不禁感叹，seo人才真是越来越少了！

seo人才为什么越来越少

不得不说，seo人才断层现象是客观存在的事实，那么seo人才为什么越来越少呢？笔者从企业和seo人员本身两个方面来跟大家说说原因。

1.企业因素

我们都知道SEO优化是个持续积累的过程，相当大部分企业对于搜索引擎优化认识不足，或者期望过高，总希望在较短的时间里做出颠覆性的效果，这显然是不可行的。

正是因为企业客观上造成的“伤害”，很多原本可以成为seo高级人才的朋友开始放弃seo工作，转行做例如竞价、自媒体等工作，也有些直接转行到淘宝推广、运营等。

另外，SEO行业也受到SEM的冲击，部分企业更愿意采用见效快的SEM，这就导致SEO岗位的减少，加上各种自媒体的兴起，也难怪很多人都说SEO即将消亡。

正是因为这些客观因素，有部分seo人才选择了转行，这是为什么seo人才越来越少的原因之一。

2.seo人员自身因素

随着百度等搜索引擎的不断完善，搜索规则改进越来越及时，各种算法频繁推出，客观上说如今seo的效果变得更加慢。

部分SEO人员开始浮躁起来，不愿意忍受SEO优化较为漫长的积累过程，或者说太在意别人的看法，索性转行！其实这部分seo人员很多都算得上是seo人才，可惜！当然，人各有志，就算是seo人才，如果不想再做seo工作，强求也没有任何意义。

另外有种情况，那就是企业在招聘seo岗位的时候，因为应聘者能说会道，让招聘人员及用人部门误以为招到了seo人才。可在实际的工作中，这部分所谓的seo人才彻底暴露出眼高手低的真相（只会说不会做）！企业遇到这样的情况多了，自然而然的就觉得seo人才真的变少了。

seo优化讲究实操，纯理论没有任何意义，有些seo人员之前并无操作网站的经验，在经过三五月的seo培训之后，就觉得自己达到了seo高手的水平，直接去应聘seo优化师，甚至seo主管的职位。这样的分明是seo行业的伪人才，在企业混上几个月后离开，继而又去其他企业继续忽悠！

笔者以为，真正的seo人才应该具备以下几个方面的要求：

1.接触seo的时间超过3年

只有长时间操作过网站优化，才能潜意思的注意到各种seo优化的细节，而这些细节对于网站优化来说非常重要，没有时间的积累是处理不好这些细节的。当然，也必须熟练掌握seo技术，比如说网站架构，页面类型，网站内容建设技巧，页面收录技巧，关键词排名技巧等。

2.接触过各类型的网站

这里主要是指企业网站、商城网站、流量网站等类型。不同类型的网站在优化策略上不尽相同，真正的seo人才应该能够对各类型网站有自己的优化心得，上岗后能够即时投入工作，而不是无从下手。

通过seo招聘平台可以看出，seo人才招聘岗位和数量并没有下降，为什么seo岗位需求还是这么多，很重要的原因是seo人才越来越少，企业招聘seo搜索引擎优化人才不容易。

关于seo人才为什么越来越少，笔者从客观原因和主管因素两个方面做了简单的分析。如果你是企业的HR，笔者建议在招聘seo岗位的时候，对时间和经验多些要求；如果你是SEO人员，想要成为企业急需性seo人才的话，笔者建议最好沉下心来，提高seo技术，积累seo经验，而不是全凭一张嘴！

seo人才越来越少还有一个原因，那就是快排技术的流行。正是有了搜索引擎快排技术，所以很多朋友就放弃了正规的seo技术，而采用了这种快排技术。

但是自今年的国庆节后，百度搜索似乎针对快排技术更新了算法，大家应该能够看到很多网站的关键词排名成直线型下降。笔者认为，如果网站是要长久发展的话，优质的内容和优质的客户体验才是根本。