很多企业老板跟笔者说，说自己的网站为什么就是做不起来！看着做SEO的员工每天也在忙忙碌碌，但就是出不来效果！

这个已经不是单个公司的问题，而是较为普遍的问题。这里重点给大家说下seo人员招聘，大家可以对比下自己招到的SEO人员，是否具备了做网站优化的技术条件。如果没有，那么网站做不起来就是情理之中了。

以下是比较重要的招聘SEO人员需要注意的问题：

1、态度问题

不管招聘什么岗位，态度是首要的。即便应聘之人在技术方面没有那么让人满意，但如果有端正的态度，企业老板也可以考虑，毕竟就SEO优化而言，更加重要的是强有力的执行。

那么态度方面怎么看呢？就看应聘之人对于自己的介绍。通常那些惯于忽悠的人会高谈阔论，但具体的细节问题就一带而过，甚至不提。而态度好的应聘者则会说到某些具体的数据和操作。

这里就存在着一个问题，很多企业老板自己对于SEO没有太多的认识，单听着应聘者说得高大上，便认为这是高手！这种错误是很多老板或者面试者容易犯的。

2、SEO理论知识

这里要注意，SEO理论知识有很多，但绝非是那种看似高深莫测的！真正有效的理论知识，譬如说搜索引擎工作原理等，这些理论知识能够看出应聘这对于SEO的认识程度。老板们不要以为应聘者说的简单，就认为他的技术不行，比如说应聘者谈到如何编辑SEO文章，这种通常是好的！

如果应聘者动辄就谈到如Python等这些语言的时候，老板们可以直接pass掉了！这种十有八九是眼高手低的，因为普通网站，尤其是企业网站，根本用不到这些看似高端，实则无用（派不上用场）的语言或者是工具的。

要注意，SEO理论知识也需要有落地性。

3、SEO实战经验

说到经验，很多老板都会看应聘者操作过的案例，这种要求其实鸡肋！应聘者随便丢个网站，你知道就是他优化的么？

这里建议老板们，不要直接去看应聘过往的案例，而是应该去问在之前的网站优化方面，采取了哪些策略，遇到了什么问题，优势如何解决的。这些问题才是实实在在的，没有经历过实战是回答不上来的。如果应聘者能够顺畅的回答，并且在逻辑方面没有问题，那基本上就能确定的确有实战经验。

招聘面试SEO人员的时候，如果态度、SEO理论知识以及实战经验这三个方面都没有问题，那么剩下的就是待遇方面的问题了。对于那些有真才实学并且态度好的，建议大家放宽点薪资，毕竟大家工作都是奔着收入来的。

老板们如果在待遇上放宽些，那么SEO人员在往后的工作中必然会更加努力，反之可能出现骑驴看妈的情况！对于企业来说，最重要的始终还是人才，这点也是需要注意的。