朋友开了一家火锅店，20多名员工都是外地的，要给员工缴纳社保，员工都不愿意，怎么办?

店主需要为员工缴纳社保。然而，员工却不愿意接受这个安排，这给店主带来了不小的困扰。那么该怎么办呢?

有人给出的建议：

首先，我们需要解密员工的心态，为什么他们不愿意接受社保呢?或许是由于他们认为社保对他们并没有直接的好处，甚至担心被公司开除后无法领取到补偿金，所以社保缴纳的费用是一种浪费。同时，他们可能认为公司应该为他们提供更具实际意义的福利，比如发放红包、提供休息室等。

其次，我们需要明确的是，作为一个雇主，你的责任是为员工提供可靠的保障措施。缴纳社保是你的责任之一，但也不是唯一的责任。店主可以考虑提供其他的福利措施，让员工感受到公司对他们的关心，进而增强他们的忠诚度。

最后，我们需要寻找合适的解决方案。一种可行的方式是与员工进行沟通，让他们了解社保缴纳的意义，以及公司为什么需要缴纳社保。店主可以开展一些教育提升辅导，帮助员工理解社保的重要性，以及未来的受益范围，加强他们对缴纳社保的理解和支持。

另外，店主在决策时也应该遵循合法合规原则。正确维护好员工的社保权益及时缴纳应有的费用，处理好公司和员工之间的利益关系，才能促进员工和公司的进一步发展。

综上所述，店主需要全面考虑前后因果，严密规划好员工的福利措施，充分沟通，寻找到一条最优解决方案，只有真正扎实地做好管理，才能让员工感受到公司的关怀和信任，让公司持续健康发展。