春节过完了，上一年的年终奖拿到了。今年还要继续在此处拼搏？还是，该想想跳槽的事情了？

跳，还是不跳？不妨多问自己几个问题。

如果这些问题你一下子有了答案，那么你清楚地知道自己想要什么，已经完全做好了跳槽的准备；如果还没想好，不妨停下脚步认真想一想这些问题，并留在现公司继续学习。

1。是什么让你想离开？

离开一家公司会有很多原因，但是总结为两点就是：干得不开心、钱不够多。

然而对于我们大多数人来说，工作本来就不是一件容易让人开心的事情，毕竟在“电脑前正襟危坐”和“沙发上葛优躺”两者之间，多数人喜欢的是后者。

而如果抛开能力谈收入的话，钱，永远都不够多，偏偏现在大多数人，还不具备判断自己在职场上值多少钱的能力，他们倾向于认为自己的价值是被公司所低估的，在这个浮躁的社会里。

那么退一万步，对于大多数想要跳槽的优化师来说，离开的原因大约是：现在的公司满足不了我的成长需求；工作内容和我想象的不一样；公司内部关系太复杂，不适合我这种单纯想好好工作的人生存；给的钱真的太少了……

此时，不妨先想一想，当初选择进入这家公司是为了什么。也许是因为初出茅庐，急于寻找落脚之处；也许是因为曾经的目标与这家公司的确契合过；也许是想要开始一种新的尝试……

那么，当初进入这家公司时，定下的小目标都实现了吗？如果没有实现的话，是公司的原因还是自己的原因呢？弄清楚这几个问题，才能让你在下一份工作中更加明确、理性地推进职业生涯发展，否则，换一份工作也只是换个地方混饭吃。

如果你觉得你现在离开现任公司，能有更好的平台 ，能够从事你所擅长的或者喜欢的，能有更多的收入，那么你可以开始考虑下一个问题了 。

2。如果离开现任公司，要去哪？

这个问题很重要。甲方、乙方、第三方，都是不一样的体系和考核机制，每类平台都有自己的特点。

甲方公司：

优势：深耕某一行业的推广优化，作为投放人，能接触多个媒体，从广告投放到效果监控，一整套环节都能深度经历，并对每个媒体的投放效果进行评估。未来的发展方向是市场/营销总监。

劣势：压力太大，毕竟直接对效果负责；如果公司规模较小，那么能发挥的能力也会大大受限；更多着眼于广告投放效果本身，比较难对行业有更深入的思考和认识。

乙方媒体/代理商：

优势：能接触多个行业，涉猎更广，且更容易关注整个行业大方向；乙方媒体/代理商门槛较低，培训体系完善，对于新手来说能更加快速地成长；与众多客户接触，有利于积攒客户资源和人脉；工作较稳定，不会太忙。

劣势：对优化技巧掌握不够深入，容易仅仅停留在基本操作上；业绩压力较大，需要在客户利益与公司利益之间找寻平衡点，这是一个难点；后期发展空间有限，如果没有跳出来，就仅限于代理商体系内的升迁。

第三方代运营公司：

优势：能深入了解多个行业的账户操作推广，且涉及到多种渠道的操作；需要对效果负责，对优化技能要求很高，学习成长速度快；通常能找代运营的公司都是有一定实力的公司，便于客户资源和人脉。

劣势：太累！身心俱疲，“甲方虐我千百遍，我待甲方如初恋”。

以上三类平台，其实分别适合不同追求的优化师，大家可以结合自己的需求，选择自己想要的。

3。有没有明确要去的行业？

有没有对某个行业特别了解？或者是特别是想去某行业？如果没有，那身边的资源当中，有没有发现一些新兴的朝阳行业，是自己所感兴趣的？

兴趣是最好的老师。笔者前几年在换工作的时候，想进互联网行业，考虑到自己的专业跟互联网不挂钩，以往的工作经验也不是互联网公司，于是在网上查找了一些资料，后来误打误撞进人了推广这个行业，也算满足了自己的兴趣。

俗话说，隔行如隔山，日常生活中，我们会发现越到后来，交流话题越多的往往是同事，因为你们在同一行业，能有许多共同的话题。而不同的行业，思维方式、行为习惯都可能是迥然不同的。

不要低估行业的力量。

4。做推广多久了？优化技能如何？

这其实是用人公司最关注的事情。如果面试官是HR的话，可能对这块问得不深入，但是如果换作是营销总监面试，那么都会问一些很细节的问题，比如有展现没点击，会是有哪些情况造成？描述下你之前搭建的帐户的思路？如果让你做每天的数据反馈表，你会分析哪些维度？

如果操作的帐户不够深入，调整只停留在调价，优化止步于表面，仅仅会加样式、修改创意，不会深入分析数据，找出问题，找出对策，不加以思考总结。很多问题是回答不上来的，自然也可能找不到你想要找的有高薪有地位的工作了。

5。有多渠道去了解应聘的这家公司吗？

如今招聘的公司也是鱼龙混杂，小伙伴们求职的时候也需要警惕，多渠道了解要应聘的公司，一方面保护自己，另一方面如果公司对网络推广这块不重视，相信你的抱负也会施展不开。

下面给大家介绍几种了解公司的方法：

1）如果应聘的这家公司是大公司，那可以在网上查公司公开的财务报告，找到支出，看下这家公司在网络这块的投放金额，占总支出的百分之多少，那你就可以看出这家公司是否重视网络推广这块。

2）在网上搜索，看该公司有没有做自己的品牌（例如品专等，有自己品牌意识的客户都不会差到哪去），去看下网民对这家公司的评论。

3）企查查去查这个公司的注册资金多少万？有没有自己的注册商标？注不注重自己的知识产权。

4）如果人脉网广的小伙伴可以通过百度、腾讯、头条等平台了解客户的投入大概是多少，那就大概能知道客户注不注重网络推广这块，如果不注重的话，建议不要去，免得做得太累，工作很难开展。

6。面试需要准备哪些？

看应聘这家公司的网站，了解公司所主要做的业务，在行业当中所在的位置；公司的文化，所关注的点；都有哪些做得比较好的同行等。

曾经有朋友要去一家比较看重优化技能的公司，在去面试之前，朋友从多方打听这家公司的同行，大概了解了同行有哪几家做得比较好，在百度，360的CPC，CTR，转化成本等，在面试的时候的时候表现出对这个行业很懂的样子，把面试官给镇住了，最后成功被录取。

7。平常需要做哪些积累？

1）多平台学习

现在不再是只招会一个平台的优化师，而是会操作多平台的才最吃香。

搜索引擎类产品，百度搜索、巨量搜索等，只要会其中一个，其它的平台基本上是融会贯通的。信息流类的腾讯广告、今日头条、百度信息流等也是一样的。

其它的还有新媒体（微信、微博、小红书、知乎等）、电商（淘宝、京东）等 ，看个人兴趣去了解。

2）掌握一些技能

作为一个优化师，最基本的要会用Excel，会最简单的还不行，要深入去学，比如用vlookup进行匹配数据，用透视表汇总数据让老板一目了然，用函数公式提高效率等 。

另外要学着做PPT，俗话说得好字不如表，表不如图。如果想更装逼的话，那就去学思维导图吧。

3）把优势变得更擅长

每个人都有自己的优势，那就发挥出来吧。比如有的人做得出一手好PPT，有的人擅长做表格，有的人擅长数据分析。杨熹文说利用一切零碎时间去做自己最擅长的事，将其系统化，你的擅长才能转化成成功。

4）不断更新你的推广知识

用互联网的思维去看待生活，随时随地学习。

早上起来可以听关于互联网广告的音频，看下关注的SEM及信息流公众号，看看行业有没有新资讯，是否有新产品等。

在去公司的路上，看到的公交广告的文案，分析下这文案的优缺点，想想如果是你会想怎么改？出地铁口，看看地铁过道的广告墙上都是哪家产品，出站的时候顺便领一份早报关注下都有哪些新鲜的事情发生，会不会对你现在的生活产生影响。

要有一颗不断学习的心，要多渠道去学习不同的新产品，打磨自己所擅长的，做自己所擅长的。这样你才能成为一名无可替代的优化师。